Directeur.trice achat, communication et contrôle interne

Le C.G.O.S. (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) est une association paritaire à but non lucratif créée en 1960 qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents hospitaliers en activité ou retraités des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux adhérents. Le C.G.O.S est constitué d'un Siège social basé à Paris et de 12 Délégations régionales couvrant l'ensemble du territoire métropolitain. Le C.G.O.S s'adresse à plus de 1 000 000 d’agents hospitaliers en activité (personnels non médicaux) travaillant dans 2 300 établissements. Rejoindre le C.G.O.S, c'est intégrer une structure sociale, porteuse de nombreux projets de développement ! Nous recherchons un DIRECTEUR.TRICE ACHAT, COMMUNICATION ET CONTRÔLE INTERNE en CDI au siège. Les missions principales sont les suivantes : 1. Concevoir et proposer la stratégie en matière de communication interne et externe, contrôle interne et qualité, commande publique, services généraux et mettre en œuvre les politiques et processus associés • Concevoir et proposer à la Direction Générale la stratégie dans les domaines rattachés à l’emploi en réponse aux évolutions de l’association • Diriger et coordonner la mise en oeuvre opérationnelle des activités réalisées au siège et au sein du réseau • Piloter les projets dans le respect de la réglementation en vigueur sur ces domaines • Mettre en oeuvre, en lien avec la DOS, la promotion de l’offre de service • Définir et mettre en oeuvre un contrôle interne et qualité • Optimiser les dialogues de gestion avec les délégations régionales • Concevoir, proposer et mettre en oeuvre la politique d’achats dans le respect de l’ensemble de la procédure d’achats • Assurer la gestion, la maintenance et l’entretien du patrimoine immobilier du C.G.O.S • Travailler en transversalité avec les différentes directions du siège ainsi que les délégations régionales Soutenir les Directions du siège et les Délégations régionales dans l’analyse et la prise en charge de leurs besoins • Initier, formaliser, développer et animer les relations avec des partenaires / prestataires 2. Définir l’organisation de son entité, assurer son pilotage et garantir son bon fonctionnement • Décliner opérationnellement les orientations stratégiques du C.G.O.S, au regard des enjeux et de la dynamique du marché • Définir et faire évoluer les process de son entité, développer et faire vivre son réseau professionnel de partenaires • Organiser, planifier et piloter le développement de son entité (activités, projets, expérimentations…), calibrer les besoins en termes de moyens techniques, humains, organisationnels et financiers • Etablir et proposer son budget de fonctionnement, en assurer le contrôle et le reporting vers la Direction générale • Arbitrer l’allocation des ressources selon les priorités et les besoins des différents services, procéder aux arbitrages et ajustements au fil de l’eau • Superviser les activités des différents services, fixer et contrôler l’atteinte des objectifs, avec l’appui des Responsables • Garantir le respect des procédures et l’amélioration continue des activités 3. Assurer le management et le développement de ses équipes • Assurer la gestion individuelle de ses collaborateurs (congés, absences, formations, entretiens individuels…) • Evaluer les compétences des équipes, qualifier les besoins de montée en compétences et suivre les effets des actions mises en œuvre • Accompagner les parcours professionnels • Contribuer à la qualification des besoins en recrutement, réaliser les entretiens de sélection et gérer l’intégration des nouveaux arrivants • Veiller à la qualité de vie au travail, détecter et prévenir les risques Des compétences techniques en communication interne et externe, contrôle interne et qualité, commande publique et services généraux ainsi que des compétences managériales sont fortement recommandés pour ce poste. Rémunération selon profil