Vos missions principales seront : (liste non exhaustive)
* Chef de projet GEPP, vous êtes garant de son déploiement au niveau du groupe et animer sur le terrain sa mise en œuvre en collaboration avec les RRH des sites
* Accompagner la DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique de GEPP
* Pilotage de la GEPP
* Définition de la politique de gestion de carrière de l’entreprise
* Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés.
* Analyse des besoins actuels et futurs de l’entreprise et anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme
* Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, des analyses prospectives afin d’anticiper les besoins en termes de recrutement, de formation et de mobilité et d’identifier les emplois en tension (pénurie de compétences).
* Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigramme, absentéisme…).
* Développer les processus de gestion de carrière
* Tenir à jour et éventuellement optimiser les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste.
* Veiller au déploiement des process et des outils de gestion de carrière (intégration, mobilité, talents, successions…).
* Assurer le reporting.
* Formaliser les préconisations pour la mise en place d’un accord GEPP (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins…).
* Participer à la rédaction de l’accord GEPP, aux négociations avec les organisations syndicales aux côté de la DRH.
* Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences.
* Gestion des mobilités internes
* Gérer l’évolution professionnelle des seniors, accompagner les reconversions professionnelles en mettant en œuvre un projet professionnel personnalisé et un coaching.
* Définir les plans d’accompagnement des salariés en difficulté.
* Partenaire RH de l’école de formation interne, vous êtes garant du maintien de la certification et soutenez les RRH des sites dans la mise en œuvre des formations internes et leur développement
Compétences techniques
* Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise, des métiers de l’entreprise et interactions existant entre les services, de la culture technique correspondant au secteur dans lequel il évolue
* Connaissance des différents systèmes de rémunération de l’entreprise : intéressement, participation, primes…
* Maîtrise du droit du travail (Code du travail), de la législation sociale
* Pratique des outils de gestion RH (SIRH)
* Pratique des techniques et outils de sourcing des candidatures (jobboards, réseaux sociaux, base de données…)
* Excellente connaissance du domaine de la GEPP
* Notions de statistiques et d’analyse des données
* Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
* Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet
* Connaissance des outils de mentoring et coaching
Savoir-être et soft-skills
* Diplomatie et discrétion
* Aisance relationnelle
* Sens de l’écoute et de la communication
* Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle et créativité
* Réactivité
* Vision stratégique et anticipation
* Force de proposition et de conviction
* Rigueur et organisation
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Esprit d’équipe et travail en mode projet
* Capacité d’adaptation
* Autonomie
* Capacités rédactionnelles
Industrie agroalimentaire comportant plusieurs sites sur le territoire national
Effectifs de moins de 500 salariés
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