Description du poste
La Direction des Ressources recrute dans le cadre d'un CDI :
Un responsable Recrutement/intégration
Au sein de la direction ressources humaines qui compte près de 40 collaborateurs, le pôle développement RH est composé de deux secteurs : un secteur recrutement / intégration (à terme 5 collaborateurs et un manager), et un secteur Formation / GEPPMM (4 collaborateurs et 1 manager).
Vos missions consistent à :
1. Assurer le management du secteur recrutement/intégration afin de garantir la meilleure offre de services aux Directions clientes ;
2. Déployer la politique en matière de recrutement et d'intégration ;
3. Mettre en œuvre le plan de recrutement ;
4. Déployer la politique d'acquisition et de rétention des talents selon les besoins de l'organisme (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs, marque employeur…)
5. Proposer et mettre en œuvre toute solution d'optimisation et d'efficience dans le domaine d'activité.
6. Impulser une dynamique d'action collaborative et mettre en place un environnement de travail susceptible de fédérer l'ensemble des collaborateurs et d'accompagner le changement ;
Une grande transversalité est nécessaire entre les deux secteurs qui composent le pôle développement RH. Ce poste nécessite d'acquérir une vision globale de l'organisme et de travailler en lien étroit avec l'ensemble des Directions.
Profil recherché
Vos compétences
Vous faîtes preuve de dynamisme et de capacité à fédérer, d'organisation et de rigueur ;
Vous êtes doté d'un sens développé de la relation et de la qualité de service, et disposez de fortes capacités à travailler en transversalité avec l'ensemble des acteurs.
Vous présentez des compétences rédactionnelles avérées et êtes à l'aise avec les outils bureautiques (suite office ) et collaboratifs (Teams, Sharepoint…)
Votre formation
Vous êtes issu(e) d'une formation Master 2 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines et/ou vous détenez une expérience en management. Vous recherchez un poste à forte dimension humaine et relationnelle ;
Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. -2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n- du 2 février .
Informations complémentaires
Le processus de sélection s'appuiera sur :
7. Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
8. Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation
L'Urssaf PACA fait appel à un consultant externe pour l'évaluation et la pré-sélection des candidatures (des tests seront organisés).
L'emploi est rémunéré sur la base d'un niveau 7 de la convention collective des Employés et Cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit un salaire brut annuel de base de 40 .95 € composé d'un salaire mensuel brut de 2 .56 € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus .
Vous bénéficiez également des avantages suivants :
9. Souplesse choix temps de travail ;
10. Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
11. Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ;
12. Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
13. Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à € par an ;
14. Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
15. Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
16. Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
17. Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
Lieu de travail :
29 Boulevard de Dunkerque - Marseille
En : installation dans un bâtiment neuf (en cours de construction) : 20 avenue Viton - Marseille
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