Missions
:
1. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique associative. Les quatre axes prioritaires de son projet sont : Renforcer le pouvoir d’agir des personnes – Accroître le soutien aux familles – Adapter les pratiques d’accompagnement aux besoins des personnes – Militer pour la transformation de la société.
2. En appui de la direction du pôle, vous préparez l’ouverture de la structure : réalisation du projet d’établissement et des autres outils de la loi 2002-2, préparation de la commission d’admission des résidents, contribution au bon suivi des travaux, …
3. A l’ouverture, vous favorisez le meilleur accueil possible pour chaque résident et ses proches ;
4. Vous êtes le garant du suivi des projets personnalisés et des parcours de vie des personnes accompagnées, en lien avec les familles et/ou les représentants légaux et les professionnels.
5. Vous encadrez et animez les équipes composées d’une vingtaine de professionnels titulaires et de remplaçants. Vous contribuez au développement des compétences individuelles et collectives.
6. Vous animez des groupes de travail en lien avec le projet d’établissement, dans une démarche d’amélioration continue de la qualité.
7. Vous développez les réseaux et partenariats locaux dans une dynamique d’inclusion des personnes, en vous appuyant sur ce qui a déjà été largement initié par l’équipe de l’UVCP
8. Vous participez activement à la vie de l’établissement et en assurez le bon fonctionnement au quotidien.
9. Vous réalisez des astreintes (semaine entière) en alternance avec d’autres collègues.
Qualités requises :
10. Vous adhérez aux valeurs du mouvement familial en partageant, portant et diffusant le projet associatif.
11. Vous êtes autonome dans l’exécution de vos missions. Vous rendez compte de votre activité à la direction du pôle auquel est rattaché l’établissement.
12. Vous maitrisez les techniques d’accompagnement des personnes porteuses de troubles du neuro-développement et en particulier des troubles du spectre de l’autisme et de leurs proches
13. Le goût du travail en équipe est un préalable incontournable. Vous avez des qualités relationnelles reconnues, des qualités de management et le sens des responsabilités.
14. Vous êtes en capacité d’innover, de proposer, de créer des actions et/ou des réflexions.
15. Votre aisance rédactionnelle vous permet la réalisation d’écrits professionnels d’excellente qualité.
16. Vous avez une expérience du management d’équipe, en internat dans l’idéal,
17. Vous disposez d’un diplôme du secteur paramédical ou de l’éducation spécialisé ou de psychologue et, si possible, avez une formation complémentaire en management.
18. Vous maitrisez les outils informatiques.
19. Permis B et véhicule personnel exigé.
Votre lettre de motivation et votre C.V. sont à envoyer avant le 20 janvier 2026
A l’attention de Marie Morot, directrice du pôle de soutien aux proches aidants et des réponses aux situations complexes,
par mail via
Laurence Victor RRH,
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