Connaissez-vous vraiment le Groupe InVivo ?
Ouvrir le champ des possibles.
Ce qui était hier une chance pour l'agriculture et l'alimentation mondiale est aujourd'hui devenu une nécessité.
Alors pour faire face aux enjeux présents et futurs, les 14 500 collaborateurs du groupe InVivo agissent concrètement pour favoriser la transition vers un agrosystème résilient. Avec autonomie et sens du collectif, ils oeuvrent au quotidien pour avoir un impact concret sur toute la chaine de valeur de l'agro-alimentaire, en liant le respect du vivant et de la terre aux besoins de ceux qui la cultivent et de ceux qui s'en nourrissent.
Au coeur d'une organisation qui place l'audace et la performance au même niveau que la confiance, la sincérité ou l'épanouissement personnel, tous sont acteurs de leur parcours. Dans une structure solide où s'engager a de la valeur, où la confiance est au centre de tout. Une Société à Mission depuis 2020 qui s'est publiquement engagée à mettre son modèle économique au service de la transition agricole et alimentaire.
Rejoignez-nous et ensemble, ouvrons votre champ des possibles. Rattaché(e) au Directeur SIRH, au sein d'une équipe de 5 personnes, vous contribuerez à l'administration et à l'évolution de nos outils SIRH ainsi qu'à la gestion des projets du pôle RH. Vous serez responsable de développer et d'assurer la maintenance de tous les SI RH existants ou à venir en vue de répondre aux besoins des métiers.
Vos missions principales seront :
- Établir une étroite collaboration avec les métiers pour comprendre leurs enjeux en gestion des ressources humaines (ex : management, paie, carrière)
- Participer à l'implémentation des solutions SIRH, de la personnalisation à l'intégration finale (Animer les instances projet : expression du besoin, animation des comités projets, création des jeux de données de tests et des cahiers de recette)
- Veiller à une mise en oeuvre efficace du change management : création de supports d'analyse, co-construction du planning avec le Directeur SIRH, suivi via des tableaux de bord, rédaction de comptes rendus et manuels utilisateurs
- Coordonner les projets SIRH dans le respect des normes internes de l'entreprise, et interagir avec l'ensemble des parties prenantes (RH, Paie, DSI, éditeurs de logiciels etc.)
- Former les métiers sur l'utilisation efficace des systèmes SIRH
- Fournir un support continu aux métiers, résoudre les problèmes techniques et assurer le bon fonctionnement des systèmes
- Assurer la réussite des projets SIRH en recueillant les REX des métiers et en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe SIRH pour améliorer continuellement la performance de nos SI.
Environnement technique des SI RH actuels :
· Paye : Cegid RHPi
· Gestion des carrières : TalentSoft
· GTA : Kelio
· Coffre-fort : PeopleDoc
· Dématérialisation des documents : PeopleAssist
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