Responsable ressources humaines (h/f)

Les missions principales pour le poste Responsable Ressources Humaines (H/F)

En tant que Responsable RH, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, en lien direct avec la direction et les managers opérationnels. À la fois stratégique et opérationnel, votre périmètre couvre l’ensemble des volets RH : développement RH, administration du personnel, relations sociales, formation, recrutement, et pilotage des projets RH.

Vos principales responsabilités :

1. Pilotage de la fonction RH & stratégie RH

1. Définir, proposer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
2. Être force de proposition sur les projets RH : structuration, développement, organisation du travail, conduite du changement.
3. Assurer une veille juridique et sociale.

2. Conseil aux managers & accompagnement opérationnel

4. Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des RH : droit du travail, entretiens, mobilité, formation, gestion des équipes, procédures disciplinaires.
5. Être un véritable partenaire business des directions opérationnelles.

3. Gestion RH & développement des talents

6. Superviser le recrutement, l’intégration et le parcours des collaborateurs.
7. Mettre en œuvre la GEPP/GPEC.
8. Organiser les campagnes d’entretiens professionnels.
9. Développer la politique de formation (recueil des besoins, planification, suivi).

4. Administration du personnel & paie

10. Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers salariés, SIRH, déclarations sociales).
11. Superviser la paie réalisée par un prestataire externe.
12. Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier.

5. Relations sociales & dialogue social

13. Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).
14. Organiser les élections professionnelles.
15. Gérer les accords collectifs, assurer leur suivi juridique et leur déploiement.

6. Communication interne & climat social

16. Animer la communication RH interne.
17. Veiller au climat social et à la motivation des équipes.
18. Être à l’écoute des collaborateurs et agir en médiateur si besoin.

Le profil recherché

Formation

19. Bac +4/5 en Ressources Humaines, ou Droit social.

Expérience

20. Expérience confirmée de 4 à 7 ans sur un poste RH généraliste incluant le pilotage de projets RH, relations sociales, et contrôle de la paie.
21. Une expérience en environnement PME est un plus.

Compétences techniques attendues

22. Solide maîtrise des domaines RH : recrutement, formation, mobilité, GPEC, paie, administration du personnel, droit social.
23. Très bonne connaissance des IRP, du Code du travail et des obligations légales.
24. Maîtrise des outils RH : SIRH (notamment Kélio), gestion du temps.
25. Compétences en gestion de projet RH.
26. Aisance avec les outils bureautiques (Pack Office).

Soft skills & qualités personnelles

27. Leadership naturel et sens de la négociation.
28. Organisation, rigueur et autonomie.
29. Aisance relationnelle et sens de la communication.
30. Prise de recul, discrétion et esprit d’analyse.
31. Force de conviction et esprit d’initiative.
32. Capacité à gérer des projets multiples et à travailler dans un environnement en mouvement.

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