Recruteur international

Description du poste

L'objectif principal de ce poste est la gestion des besoins en recrutement, tant au niveau interne qu'externe, pour garantir l'attribution efficace et rapide d'un candidat approprié à un besoin spécifique.

Les responsabilités principales incluent :

* La réception des besoins émis par les managers ou demandeurs
* Le briefing de poste avec le manager
* La saisie et la diffusion des besoins en recrutement
* L'analyse, le tri et la sélection des candidatures reçues
* Le sourcing
* La proposition de shortlist de candidats aux managers
* La planification des interviews avec les Managers
* L'enregistrement des missions
* La mise à jour des tableaux de suivi et le reporting d'activité
* La participation et la contribution aux réunions d'équipe hebdomadaires.

Dans le cadre de vos missions, vous êtes en contact quotidien avec l'ensemble des parties prenantes liées à ce processus : managers/demandeurs client, service RH client...


Répertoire des compétences et qualifications requises

Nous recherchons un profil qui justifie d'une formation supérieure et dispose d'une première expérience acquise au sein d'une entreprise.

Les qualités requises sont :

* Rigueur et organisation
* Capacité à travailler en équipe
* Orienté qualité et satisfaction client
* Maîtrise de l'anglais courant, essentielle pour réussir à ce poste.

La maîtrise de l'allemand constitue un atout supplémentaire.


Avantages

Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et stimulant où chaque mission présente une nouvelle challenge. Vous serez en mesure de développer vos compétences et connaissances tout en participant activement à la croissance et au développement de notre entreprise.


Autres informations

Nous fournissons des solutions innovantes en ressources humaines (MSP, RPO, VMS) pour des organisations et clients grands-comptes à travers le monde. Nous recherchons un talent acquisition H/F pour un portefeuille dédié.