Description du poste
1. Participer activement au déploiement territorial des orientations du SDSF, notamment via les CTG,
2. Conseiller, accompagner et soutenir les collectivités locales, associations et structures financées par la CAF dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de leurs projets sociaux et familiaux,
3. Gérer administrativement et financièrement les aides collectives attribuées par la CAF, assurer leur suivi et évaluation,
4. Animer et coordonner les réseaux de partenaires locaux pour favoriser la coopération territoriale et la cohérence des actions,
5. Travailler en complémentarité avec les autres services de l'action sociale et l'ensemble des équipes de la CAF,
6. Participer à l'analyse des besoins sociaux locaux,
7. Contribuer à la communication et à la valorisation des actions et projets du service auprès des partenaires et acteurs du territoire,
8. Participer à la co-construction des politiques sociales départementales en lien avec les orientations nationales.
Profil recherché
Vos compétences
9. Formation supérieure en développement territorial, gestion de projets ou marketing/commerce,
10. Expérience confirmée dans l'accompagnement de projets, la gestion de partenariats et l'animation de réseaux,
11. Sens de la relation client et de l'approche commerciale,
12. Maîtrise souhaitée d'outils de gestion budgétaire, de suivi de projets et de communication,
13. Aptitudes relationnelles fortes, esprit de travail en équipe et collaboration interservices,
14. Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, capacité d'analyse et d'initiative.
15. Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse. Bonnes qualités d'expression orale.
16. Une connaissance des dispositifs CAF, des politiques sociales, et des enjeux liés aux territoires mixtes urbains/ruraux serait un plus.
Votre formation
17. Poste basé à Reims, avec déplacements réguliers sur l'ensemble du département de la Marne,
18. Permis B indispensable,
19. Rémunération : contrat à durée déterminé de niveau 5C de la grille des employés et cadres soit une rémunération brute annuelle de 34 € (sur 14 mois)
En outre, plusieurs avantages vous seront proposés au sein d'un organisme dynamique qui place au cœur de son projet d'entreprise la performance de gestion au bénéfice de ses publics.
Informations complémentaires
Le recrutement s'opérera après un test écrit et un entretien avec la responsable de pôle et un représentant du service RH.
20. Test écrit : semaine 40
21. Entretiens de recrutement : semaine 42
Le service RH adressera la présente note par courrier à tous les agents absents au moment de sa diffusion.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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Légende des icônes des offres
22. Type de contrat
23. Localisation
24. Rémunération
25. Niveau
26. Publié depuis
27. Limite de candidature
28. Référence
29. Type de contrat CDI
30. Localisation Mulhouse
31. Niveau NIVEAU 5B
32. Publié depuis 3 jours
33. Limite de candidature le 01/09/
34. Référence NVHADD
35. Type de contrat CDI
36. Localisation MULHOUSE
37. Niveau NIVEAU 5C
38. Publié depuis 1 semaine
39. Limite de candidature le 10/09/
40. Référence NVHADD
41. Type de contrat CDI
42. Localisation Longeville-lès-Saint-Avold
43. Rémunération de 40 € à 44 € par an
44. Niveau NIVEAU 7E
45. Publié depuis 2 semaines
46. Limite de candidature le 21/08/
47. Référence NVHADD
48. Type de contrat CDI
49. Localisation STRASBOURG
50. Rémunération de 1 € à 2 € par mois
51. Niveau NIVEAU 3
52. Publié depuis 1 mois
53. Limite de candidature le 22/08/
54. Référence NVHADD
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