Bienvenue sur le site industriel de Boz (01 - proche de Mâcon, 270 collaborateurs), en pleine expansion, spécialisé dans la conception/production de pompes à chaleur et chaudières destinées à l'habitat collectif et au secteur tertiaire. Boz, une nouvelle usine du GROUPE ATLANTIC en France
Cette usine de 17 000m2 correspond au projet ambitieux de renforcement des capacités de production et de développement de l'activité chaudières, pompes à chaleur collectives du GROUPE ATLANTIC en France.
L'alternance chez GROUPE ATLANTIC : UNE EXPÉRIENCE QUI COMPTE
Chez nous, une alternance ne se vit pas en solo. Elle se partage, s'enrichit et se structure :
- Un parcours d'intégration personnalisé pour découvrir notre site, nos métiers et les enjeux industriels du confort thermique
- 2 journées de cohésion dédiées aux nouveaux étudiants du Groupe pour créer du lien
- Une communauté dynamique de 200 stagiaires et alternants pour échanger, s'entraider et partager
Et ce ne sont pas que des promesses : 96.8 % * de nos alternants et stagiaires nous recommandent pour une expérience enrichissante.
*Label Happy Trainees, basé sur les avis de nos étudiants actuels et anciens. Tu es passionné par l'amélioration continue et motivé par l'accompagnement des équipes vers plus d'autonomie et de performance ?
Rejoins l'équipe Amélioration Continue en tant que référent amélioration continue (f/h) en alternance, à partir de septembre pour une durée de 1 à 3 ans.
Tu accompagneras les équipes dans la mise en oeuvre de chantiers d'amélioration. Tu veilleras à répondre aux attentes des clients internes en formant les équipes aux outils et méthodes d'amélioration continue, tout en les guidant vers une utilisation autonome.
Accompagné, tu vas acquérir les compétences te permettant de développer de l'autonomie
Ton tuteur, Dimitri, coordinateur amélioration continue, sera là pour te former, te challenger et te faciliter la réussite sur des projets concrets, responsabilisants et parfaitement adaptés à ton ancienneté et à ton niveau.
Concrètement, tu vas :
- Piloter et suivre des chantiers d'amélioration sur un secteur défini en définissant les priorités, en instaurant des rituels de pilotage et en mettant en place des indicateurs adaptés.
- Accompagner les équipes dans la démarche de progrès et de maturité des Groupes Autonomes de Progrès en appliquant les outils standards du groupe, en concertation avec le comité de pilotage (Directeur, RH, Responsable de production).
- Contribuer à la création et à l'animation de formations sur les outils de l'amélioration continue en collaboration avec la communauté groupe.
- Former et sensibiliser les équipes à l'utilisation des outils adaptés afin de garantir leur autonomie dans la mise en oeuvre des actions.
- Valoriser les réussites et célébrer les progrès en organisant des événements engageants et motivants, mettant en avant les personnes et les équipes impliquées dans les actions d'amélioration.
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