Cadre supérieur de santé - cadre de pôle - adjoint au directeur des soins — h/f

Cadre supérieur de santé - cadre de pôle - Adjoint au directeur des soins — H/F

CADRE SUPERIEUR DE SANTE, CADRE DE POLE, ADJOINT AU DIRECTEUR DES SOINS

INFORMATIONS RELATIVES AU POSTE PROPOSE :

Intitulé du poste et missions attachées à ce poste :
Fonction : Cadre supérieur de santé, cadre de pôle, adjoint au directeur des soins.

Missions :

Dans ce cadre, le Cadre supérieur de santé, cadre de pôle, adjoint au directeur des soins :
- Supervise, dans son champ de compétences, l’action des cadres de proximité, des responsables du brancardage, des secrétaires médicales, de l’équipe du service social et des archives
- Assure le management et la gestion des équipes de soins paramédicales / rééducateurs
- S’implique dans la politique de recrutement et de fidélisation dans son périmètre
- Assure la gestion des besoins en remplacement (pool de la suppléance, vacataires, intérimaires) de manière coordonnée avec l’ensemble des cadres de proximité
- Réalise les entretiens annuels professionnels, de formation et le suivi des personnels (mobilité, études promotionnelles…)
- Est force de propositions dans les appels à projets
- Participe à l’accompagnement au changement, la politique institutionnelle et propose des organisations innovantes et sécurisées
- Participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité (projet de soins, projet qualité, projet des usagers)
- S’implique dans les projets menés par les directeurs des soins du GHT
- S’implique auprès du chef de pôle et du cadre administratif de pôle dans les projets institutionnels

Missions spécifiques en appui du directeur des soins qualité, gestion des risques et relation avec les usagers
- Acculturation des équipes à la démarche qualité (FEI, CREX, RMM, médiation, réclamation, plainte, expérience patient) et à la certification HAS ;
- Implication dans la CDU et dans le COPIL Qualité ;
- Participation aux méthodes d’évaluation et audits, enquêtes rattachées au domaine fonctionnel et suivi des PAQSS par service.

Position dans l’organigramme de direction :
Liaisons hiérarchiques : directeur de l’établissement et directeur des soins
Liaisons fonctionnelles : autres directeurs adjoints, PCME, cheffe de pôle, chefs de service.

Connaissances particulières requises/prévues : Culture hospitalière, pilotage de la qualité / gestion des risques.

Compétences professionnelles requises/prévues :

Savoir être :
rigueur professionnelle, disponibilité, implication, dynamisme, goût pour le travail en équipe, écoute, empathie, sens relationnel, appliquer et faire appliquer avec loyauté les politiques institutionnelles.


Savoir-faire :

- Capacité managériale et d’organisation affirmées : planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
- Animer et développer un réseau professionnel.
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
- Conduite de projets et accompagnement au changement : concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de son équipe.
- Capacités rédactionnelles confirmées.
- Maîtrise des outils informatiques.

Modalités d’exercice

- Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI
- Poste temps plein
- Membre de l’équipe de direction
- Participation possible aux gardes administratives
CENTRE HOSPITALIER DE STELL
Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cœur de la ville de Rueil-Malmaison, aux conditions de travail très appréciées.

Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :
Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente,
Une offre de soins de suite et réadaptation spécialisée : SSR Cardiologique, SSR Neurologie et Orthopédique, SSR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.
Des consultations externes multidisciplinaires et un service de radiologie avec scanner et IRM.

Un EHPAD de 84 résidents reconstruit à neuf en 2022 et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.
L’établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense.
https://www.chd-stell.fr/fr/espace-emploi.html
Rueil-Malmaison
Capacité managériale et d’organisation affirmées : planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDI
Cadre supérieur de santé