Directeur général adjoint - ressources & transformation

Ph3Directeur Général Adjoint management des Ressources (F/H) /h3 h3Informations clés /h3 pRéférence : CAPI-491 /p pCadre d'emploi : Administrateur, Attaché, Ingénieur, Ingénieur en chef /p pDate limite de candidature : 21 juin 2026 /p pTemps de travail : Temps complet /p pLa Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 114 874 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (20 minutes à l'est de Lyon) et dispose d'un excellent niveau d'accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes. /p pC'est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l'environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant. /p pElle assure une large palette de compétences au quotidien : missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique) ainsi qu'une offre de services aux habitants (petite enfance, gestion d'équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement...). /p h3Responsabilités /h3 pLa délégation management des ressources assure le pilotage stratégique des politiques publiques en matière de Ressources Humaines, Finances, Commande Publique, Système d'Information et Numérique, Administration Générale Communautaire. /p pVous participerez à la définition du projet de territoire et à sa traduction stratégique, piloter la stratégie de la CAPI en matière de ressources, gérer les moyens humains, financiers et techniques, et animer les relations fonctionnelles avec les membres de l'exécutif. /p ul liParticiper au collectif de direction générale (CODIR, dialogue, entraide). /li liAssurer une veille stratégique, réglementaire et prospective sur les secteurs de la délégation. /li liDiagnostiquer les forces et faiblesses du territoire, identifier les enjeux sur les champs de la délégation. /li liDécliner le projet de territoire en politiques sectorielles (schémas, plans, stratégies) en ménageant les liens entre politiques publiques. /li liConseiller les élus sur les niveaux de service, après identification actualisée des besoins de la population. /li liGérer la relation avec les élus référents, piloter les délégataires/satellites, animer les partenariats. /li liImpulser une approche transversale et innovante des politiques publiques, en mode projet. /li liPiloter la stratégie financière et la gestion prévisionnelle (prospective, PPI, pacte financier et fiscal, préparation et exécution financière). /li liImpulser une politique d'achat interne et territoriale en adéquation avec les orientations politiques et stratégiques de la collectivité. /li liContribuer à la définition et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de Ressources Humaines (démarche managériale, transformation, adaptation des organisations, développement des compétences). /li liSuperviser le management des services : élaboration des assemblées délibérantes, dialogue avec les représentants du personnel, démarche de déconcentration des fonctions ressources. /li liPiloter la stratégie numérique et les grands enjeux de transformation. /li liAssurer une supervision de la préparation des actes juridiques de la collectivité. /li liContribuer à la définition et à la mise en œuvre des projets managériaux de la CAPI. /li liMobiliser les équipes, favoriser l'engagement collectif autour des projets communs, définir des objectifs collectifs et individuels clairs, les suivre et les évaluer. /li liPiloter la conception des outils de pilotage et des référentiels. /li liContrôler les risques externes et internes, élaborer des audits internes, proposer des moyens d'amélioration de l'efficience du service public. /li /ul h3Compétences /h3 ul liSavoir et savoir-faire: ul liConnaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales. /li liConnaître les acteurs publics et privés du développement territorial. /li liConnaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales. /li liConnaître le statut de la Fonction Publique Territoriale. /li liMaîtriser les techniques de communication, de négociation et les pratiques du dialogue social. /li liFormaliser une stratégie, gérer une politique publique, piloter un projet complexe. /li liMaîtriser les techniques managériales et d'accompagnement du changement. /li liSavoir porter une vision de politique publique auprès des élus tout en assurant un pilotage opérationnel rigoureux. /li liTravailler avec des élus et s'inscrire dans un collectif de direction générale. /li /ul /li liSavoir être: ul liEsprit d'équipe, loyauté, rigueur, organisation et méthode. /li liCapacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation. /li liCapacité à écouter, dialoguer, négocier. /li liForce de proposition, sens critique, esprit d'initiative et d'innovation. /li liLégitimité et aisance dans la relation avec les élus et la sphère politique. /li liCapacité à adapter sa posture dans une intercommunalité et en direction des communes membres. /li liSensibilité ou appétence pour les politiques culturelles (atout). /li /ul /li /ul h3Rémunération et avantages CAPI /h3 ul liRémunération statutaire + NBI + RIFSEEP + Prime de fin d'année. /li liVéhicule de fonction. /li liChèques-Déjeuner. /li liÉpargne chèques vacances. /li liComité des œuvres sociales. /li liParticipation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions. /li /ul h3Comment adresser votre candidature /h3 ul liRappeler la référence 491 sur votre candidature. /li liPar courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex. /li liEn ligne : /li liJoindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr