DESCRIPTION DU POSTE
1. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché.e à léquipe Talent Acquisition, vous participerez activement aux recrutements pour lensemble des entités du Groupe, en France et à linternational.
2. Votre mission : identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance de Veepee.
3. Dans un environnement international en constante évolution, vous développerez une vision complète du recrutement et du rôle stratégique du Talent Acquisition Partner : un véritable business partner au cœur des enjeux de transformation des organisations.
4. Accompagné.e par la Lead Recrutement, vous interviendrez sur lensemble du cycle de recrutement et contribuerez activement à la qualité et à limpact des recrutements.
MISSIONS
5. 1. Piloter le processus de recrutement
Contribuer à lensemble du cycle de recrutement, du brief avec le manager jusquà lintégration du candidat.
6. Participation aux réunions de cadrage avec les équipes RH et les managers
7. Identification, évaluation et conduite dentretiens candidats
8. Participation aux recrutements internes et aux mobilités internes
9. Contribution à la qualité de lassessment des candidats et à la pertinence des évaluations
10. 2. Développer une stratégie de sourcing
Contribuer à la mise en place dactions de sourcing afin de construire un pipeline de talents qualifiés.
11. Identification proactive de candidats via différents canaux (LinkedIn, jobboards, WTTJ, cooptation)
12. Veille sur les nouvelles pratiques de sourcing et les tendances du recrutement
13. Contribution à la stratégie dattraction des talents
14. 3. Garantir une expérience candidat de qualité
Participer à la mise en place dune expérience candidat fluide et qualitative.
15. Suivi des candidats tout au long du processus
16. Participation à lamélioration continue des processus
17. 4. Accompagner les hiring managers
Développer une relation de confiance avec les managers afin de les accompagner dans leurs recrutements.
18. Compréhension des besoins et enjeux business
19. Conseil sur les profils recherchés
20. Contribution à la construction déquipes performantes
21. 5. Contribuer à loffre et à lintégration des talents
Participer à la finalisation du recrutement et à larrivée des nouveaux collaborateurs.
22. Participation à la rédaction des propositions salariales
23. Suivi administratif des recrutements
24. Contribution à lonboarding des nouveaux collaborateurs
25. 6. Participer aux projets Talent Acquisition
Contribuer aux projets transverses de léquipe.
26. Amélioration continue des processus et outils de recrutement
27. Participation aux projets marque employeur
28. Contribution à lévolution des pratiques de recrutement (data, outils, IA)
Vous développerez ainsi les compétences clés du recruteur de demain, capable dallier impact business, expertise talent et innovation.
PRÉ REQUIS
29. Vous préparez actuellement une formation supérieure Bac+4/5 (école de commerce, université ou école RH) sur un rythme idéalement de 3s/1s ou 4j/1jVous souhaitez découvrir le métier de Talent Acquisition dans un environnement international dynamique et challengeant.
30. Vous disposez :
--> dun anglais courant (niveau B2 minimum)--> dun fort intérêt pour les enjeux du recrutement et de lattraction des talents--> dun excellent relationnel et dun esprit collaboratif-> dune grande curiosité et dune ouverture desprit--> dune forte proactivité et dune capacité à prendre des initiatives--> dun esprit orienté solutionVous aimez travailler avec des équipes pluridisciplinaires et contribuer à des projets qui ont un impact concret sur le business et la croissance des équipes.
31. Le petit plus : une première expérience en recrutement (stage ou alternance).
AVANTAGES
32. Prime variable
33. Participation & intéressement
34. Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine
35. Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne
36. CSE et ses avantages
37. Chèques CESU et chèques vacances
38. Accès à une restauration d'entreprise et des frigos connectés
39. Accès à la Salle de sport
️PROCESSUS DE RECRUTEMENT
40. Entretien RH (30 mins)
41. Entretien visio avec la manager (1h)
42. Entretien visio avec la Directrice Recrutement (45 min)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.