Une belle entreprise industrielle qui allie performance et proximité : Je recrute pour l'un de mes clients, un acteur industriel français reconnu pour leur fabrication de plusieurs centaines de milliers de menuiseries sur-mesure chaque année. Sa force ? Une organisation bien structurée, une forte culture d'amélioration continue, et une vraie attention portée à l'humain. Si vous cherchez à vous épanouir dans un environnement stable, stimulant et exigeant - vous êtes au bon endroit.
Le poste à pourvoir : l'entreprise recherche un(e) Responsable Paie & Avantages Sociaux pour prendre en charge l'ensemble du périmètre paie et benefits du groupe (8 sociétés - 700 collaborateurs - 5 conventions collectives). Un poste stratégique et transverse, au coeur des enjeux RH.
En lien direct avec la DRH Groupe, vos missions principales :
- Superviser la production des paies et garantir leur fiabilité
- Veiller à la conformité avec les obligations légales et conventionnelles
- Assurer une veille juridique et sociale
- Gérer les déclarations sociales et fiscales
- Piloter les dispositifs d'avantages sociaux (épargne, mutuelle, prévoyance...)
- Être acteur(rice) de l'amélioration continue des processus RH
- Élaborer les reportings RH et les analyses de masse salariale
- Participer à l'optimisation du SIRH
- Manager une équipe de 2 gestionnaires paie
- Conseiller les équipes internes (managers, collaborateurs...)
- Coordonner les relations avec les partenaires externes
? Ce que propose l'entreprise : CDI - basé à Brûlon (72)
Statut cadre au forfait jours
Télétravail partiel possible selon accord collectif
Rémunération : fixe sur 12 mois + prime annuelle sur objectifs
Épargne salariale attractive : intéressement + participation
Profil recherché Le(la) candidat(e) idéal(e) possède :
- Une formation supérieure en RH, Comptabilité ou Gestion
- Une expérience significative en paie, idéalement dans un environnement multi-sites
- Une excellente maîtrise de SAGE et de l'environnement Excel (idéalement MyReport)
- Une très bonne connaissance de la législation sociale et fiscale
- Des qualités humaines : rigueur, fiabilité, sens du service et du travail en équipe
- Des compétences en gestion de projet et en analyse de données RH
- Une sensibilité forte aux enjeux de confidentialité
Statut : Cadre
Source : PMEjob.fr.
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