Qui sommes-nous ?
La Direction Générale adjointe de la Solidarité (DGAS), traite de toutes les questions allant de la protection maternelle et infantile, protection de l’enfance, aide aux personnes âgées et handicapées en passant par l’emploi et la santé. A travers ces différentes missions, elle œuvre au quotidien pour faire du Département un territoire de la solidarité et de lutte contre les inégalités.
Vos missions
Au sein de la Direction de l'Insertion, de l’Habitat et de la Cohésion Sociale, le Directeur adjoint a pour mission de suppléer le Directeur dans la gestion quotidienne de la direction (composée d’environ 50 agents et 4 services) et d’assurer l’intérim en l’absence de ce dernier.
A ce titre, vous avez les missions suivantes :
1. Participer à l'élaboration des politiques d'insertion et de l'habitat et suivre des dossiers particuliers confiés par le directeur en lien avec les directeurs de MDS référents
2. Travailler avec le Directeur dans le suivi des projets et dossiers structurants pour la direction notamment sur l’élaboration d’axes d’amélioration du partenariat, de renouvellement de la stratégie et des dispositifs portés par la Direction dans une logique d’efficience, d’axes d’évolution sur le parcours et la place de l’usager dans ces stratégies et dispositifs
3. Apporter son appui aux chefs de services en matière de transversalité, de modernisation des organisations, de budget et de pilotage
4. Assurer la gestion administrative et juridique des principales procédures de la Direction (marchés, appels à projet, convention d'objectif, etc.)
5. Travailler avec les territoires pour concevoir des politiques publiques opérationnelles et fluidifier la mise en œuvre des politiques
A titre secondaire :
6. Le directeur adjoint fera l’objet de délégation pour le pilotage et le suivi de certains dossiers
7. Le directeur adjoint peut être amené à valider et signer des actes de gestion liés aux opérations cofinancées par le FSE
Votre profil
Vous avez les connaissances et aptitudes suivantes :
8. Savoir définir et mettre en œuvre des objectifs stratégiques et opérationnels et en mesurer l’impact
9. Savoir piloter des projets complexes et appréhender un environnement de travail complexe
10. Savoir impulser le travail en transversalité et en partenariat
11. Aptitude à la prospective et à la stratégie
12. Sens de l’écoute, du dialogue et de la décision
13. Connaissance ou intérêt marqué pour les politiques d’insertion, de l’habitat et de la cohésion sociale, de l’environnement législatif et réglementaire de ces politiques et des enjeux financiers budgétaires et comptables
14. Aptitude à la négociation
Vous avez l'esprit de synthèse, faites preuve de rigueur et d'autonomie. Vous avez le sens du contact, savez travailler en équipe, ainsi que recueillir et concilier différents points de vue.
Les + qui font la différence
• Horaires variables
• Titres restaurant (7 €/jour travaillé, participation employeur à minima 50 %)
• 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)
• Participation de l’employeur à votre cotisation de mutuelle santé
• Régime de prévoyance obligatoire
• Prestations sociales et Comité d’œuvres sociales (COS77)
Nos atouts pour réussir ensemble
• Offres de formations
• Parcours managérial
• Accompagnement aux concours
• Télétravail possible après une période d’intégration selon les postes
• Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
• Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés.
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