Au sein de la direction études de la DSI et en lien étroit avec les équipes, vous prenez en charge le développement des applications Workflow du patrimoine applicatif de la SMABTP.
Ces développements se réalisent dans le cadre des projets et de la maintenance des applications :
1. La maintenance évolutive et projets : analyse des besoins et échanges avec le concepteur fonctionnel ou le demandeur, conception fonctionnelle & technique, implémentation de la solution, préparation et réalisation des tests, documentation, suivi de la recette utilisateurs.
2. La maintenance corrective : prise en charge des incidents, établissement du diagnostic, mise en place du correctif, tests et communication / formalisation.
3. La maintenance technique : contribution sur les sujets techniques initiés par l'Exploitation ou par les Études (montée de versions, optimisations, migrations, ...).
Vous serez amené à intervenir sur la livraison des composants dans les environnements hors production, à rédiger des livrables destinés à l'Exploitation pour la mise en production.
À titre occasionnel, vous pourrez mener des réflexions et faire des propositions d'amélioration sur le cycle de développement logiciel SMA.
Compétences et connaissances attendues :
* Des connaissances en développement BPM (AMX Tibco ou autres) seraient un plus.
* Des connaissances des environnements Unix & Linux, ainsi que des SGBD relationnels (Oracle, DB2, ...) sont également attendues.
* Vous avez des capacités de conception.
* Idéalement, vous possédez des connaissances générales sur l'assurance.
* Reconnu pour votre esprit d'équipe, vous faites preuve d'autonomie et de rigueur. Vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit et disposez d'un bon relationnel.
* Votre esprit logique et votre capacité d'analyse vous permettront de réussir dans ce poste.
Ce poste est ouvert, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap ou assimilés, conformément à l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi de personnes en situation de handicap, en respectant le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
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