Responsable de structure h/f

VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements. Rejoindre VYV 3, c'est aussi intégrer le Groupe VYV et donner du sens à votre carrière ! VYV 3 est une entité du Groupe VYV, le 1e acteur mutualiste de protection sociale en France composés de 46 000 talents engagés et fiers d'agir pour rendre la santé accessible à tous. Si nos métiers contribuent à améliorer la vie et la santé des Français, notre devoir est de veiller au bien-être de nos salariés par le respect de chacun, la bienveillance, la formation et l'accompagnement dans des parcours de mobilité au sein du groupe. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez VYV 3 et le Groupe VYV et soyez fier de participer à un projet unique, engagé et solidaire.

Description du poste et Missions

Description du poste et Missions

Notre crèche les enfants de Lucie, située à Saint Herblain, recrute un(e) responsable de structure en CDI temps plein.

Rattaché(e) à la Responsable Coordinatrice de Territoire, vous assurez la responsabilité globale de la structure et veillez à son bon fonctionnement au quotidien.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

· Piloter la mise en œuvre du projet de la structure,

· Organiser l'accueil des enfants et des familles,

· Garantir un fonctionnement optimal de la structure,

· Adapter les ressources en fonction des mouvements et de l'activité de la structure,

· Réaliser la gestion administrative de la structure,

· Encadrer et accompagner l'équipe,

· Mettre en place des projets en impliquant les différents professionnels.

Ce poste est entièrement détaché du terrain.

Informations complémentaires

· Type de contrat : CDI 100% à pourvoir à partir du 24/08/2026.

· Lieu de travail : Saint Herblain.

· Statut : Cadre.

· Organisation du temps de travail : forfait heures annuel de 1 582 heures pour un équivalent temps plein (journée de solidarité incluse), ouvrant droit à 18 jours de repos par an.

. Rémunération : 34 000 € brut annuel (profil débutant) Ségur inclus, variable selon reprise d'ancienneté métier de la Petite Enfance. Pouvant aller jusqu'à 37 000 € brut annuel.

Profil recherché

· Être titulaire d'un diplôme d'Étatd'éducateur de jeunes ou d'infirmier/puériculteur.

· Aptitude à encadrer et animer une équipe.

· Sens de l'organisation et rigueur.

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant VYV 3 Pays de la Loire, vous bénéficiez de nombreux avantages :

· Titres restaurant : 10 € par jour travaillé (60% pris en charge par l'employeur),

· Mutuelle semi familiale attractive : 70% financée par l'employeur, reste à charge de 24 € pour le salarié et ses enfants,

· Transports en commun : remboursement à 75% des frais d'abonnement,

· Prime mobilité douce : jusqu'à 450 € par an pour encourager les déplacements à vélo ou en trottinette,

· Avantages CSE : chèques vacances, sorties culturelles et de détente…,

· Journées pédagogiques : 3 par an au sein des établissements d'accueil de jeunes enfants.

Pour rejoindre nos équipes, assurez-vous d'être en possession d'une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois.

Ce document est obligatoire : toute candidature ne disposant pas de cette attestation ne pourra pas être retenue.

Si vous ne l'avez pas encore, vous pouvez en faire la demande dès maintenant via le lien suivant : .

Profil recherché

· Être titulaire d'un diplôme d'Étatd'éducateur de jeunes ou d'infirmier/puériculteur.

· Aptitude à encadrer et animer une équipe.

· Sens de l'organisation et rigueur.

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant VYV 3 Pays de la Loire, vous bénéficiez de nombreux avantages :

· Titres restaurant : 10 € par jour travaillé (60% pris en charge par l'employeur),

· Mutuelle semi familiale attractive : 70% financée par l'employeur, reste à charge de 24 € pour le salarié et ses enfants,

· Transports en commun : remboursement à 75% des frais d'abonnement,

· Prime mobilité douce : jusqu'à 450 € par an pour encourager les déplacements à vélo ou en trottinette,

· Avantages CSE : chèques vacances, sorties culturelles et de détente…,

· Journées pédagogiques : 3 par an au sein des établissements d'accueil de jeunes enfants.

Pour rejoindre nos équipes, assurez-vous d'être en possession d'une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois.

Ce document est obligatoire : toute candidature ne disposant pas de cette attestation ne pourra pas être retenue.

Si vous ne l'avez pas encore, vous pouvez en faire la demande dès maintenant via le lien suivant : .

Fidèles à notre ADN de structure mutualiste privée fortement impliquée dans le développement de l'économie sociale et solidaire, nous ne poursuivons aucun but lucratif. Notre priorité : défendre le droit effectif à la santé pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie de chacun.