Directeur des ressources humaines adjoint - drh (h/f)

Informations générales Organisme de rattachement Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) Référence 2025-2090244 Date de début de diffusion 26/10/2025 Date de parution 27/11/2025 Date de fin de diffusion 25/11/2025 Localisation Paris Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (Encadrement supérieur - Emplois de direction) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste Directeur des ressources humaines adjoint - DRH (H/F) Descriptif de l'employeur Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), fondé en 1794, est un établissement public de l'État à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) doté du statut de grand établissement. Il est placé sous la tutelle du ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche qui lui confie trois missions principales : la formation tout au long de la vie, la recherche et la diffusion de la culture scientifique et technique. Descriptif du service Missions La direction des ressources humaines (DRH) du Cnam est composée de 54 agents, répartis en 3 départements (« Carrière et rémunération », « Développement RH », « Santé, social et handicap ») et 2 services d’appui (« Service administratif et financier », « Service pilotage RH »). Sous l’autorité du directeur des ressources humaines (DRH), l’adjoint(e) au DRH a pour mission d’assister ce dernier dans la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement, conformément au Schéma Directeur RH 2025-2029 (SDRH). Ce schéma, structuré autour de 4 axes stratégiques et 26 actions, vise à renforcer l’attractivité, la performance, et la qualité de vie au travail des agents, tout en modernisant la gestion des ressources humaines. Le nouveau SDRH se veut une véritable boussole, orientant l’établissement vers une performance accrue, une attractivité renforcée et une vision résolument humaine. En posant les bases d’une gestion des ressources humaines modernisée, le Cnam prépare son avenir en valorisant son capital humain. Le SDRH comporte 26 actions, pensées autour de 4 axes : 1. attirer et fidéliser les agents dans un environnement concurrentiel ; 2. former les agents et développer les parcours pour s’adapter et innover ; 3. accompagner les agents et valoriser leurs parcours pour donner du sens 4. prévenir et protéger pour une qualité de vie et de conditions de travail améliorées pour les agents. Description du poste Activités principales 1. Constituer un binôme avec le directeur des ressources humaines pour, avec lui et sous son autorité · Encadrer la direction des ressources humaines · Animer la politique RH et le dialogue social au sein du Cnam · Contribuer aux instances et projets transverses 2. Appui à la prise de décision et pilotage stratégique · Développer des outils d’aide à la décision : concevoir et maintenir des tableaux de bord et indicateurs RH pour le suivi des 4 axes du SDRH · Assurer une veille réglementaire et juridique permanente, notamment sur les évolutions de la fonction publique et les accords-cadres (ex. : télétravail, dialogue social) · Coordonner l’élaboration des bilans et plans d’action RH 3. Coordination et amélioration des procédures de gestion RH · Encadrer et conseiller les chefs de département et de service assurant la gestion administrative des procédures RH collectives · Coordonner l’organisation du calendrier de gestion et s’assurer de sa mise en œuvre · Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines · Garantir la sécurité juridique des opérations en lien avec le service juridique, avec une attention particulière aux procédures relatives à la carrière des enseignants-chercheurs et assimilés · Assurer la coordination et le suivi des situations individuelles complexes 4. Gestion et pilotage de la masse salariale et des campagnes d’emploi · Organiser et superviser le contrôle du processus de paie · Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale · Mettre en œuvre et suivre les campagnes d’emploi, en évaluant leurs effets en matière de recrutements, concours 5. Conduite de projets transversaux RH · Participer à la mise en œuvre des projets et des orientations stratégiques déclinés sur l’établissement (mise en place d’un nouveau SIRH, …) · Participer et/ou conduire le changement et de la simplification administrative Relations hiérarchiques et fonctionnelles · Relations hiérarchiques : directeur des ressources humaines · Relations fonctionnelles : adjoints à l’administratrice générale, directeur général des services, agent comptable, directeurs de la direction générale des services, médecin du travail Conditions particulières d'exercice · Temps de travail : 37h30 par semaine · 44 jours de congés 13 RTT sur une année universitaire (du 01/09 année N au 31/08 année N1), à proratiser selon la durée du contrat · Télétravail : oui, possible à raison de 2 jours maximum non consécutifs par semaine après 6 mois d’ancienneté · Management : oui · Gestion de projet : oui Descriptif du profil recherché · Niveau d'études min souhaité : Licence · Domaine / Spécialisation : Gestion des ressources humaines · Niveau d'expérience minimum requise pour le poste : une expérience de niveau similaire dans des responsabilités de direction et d’encadrement est vivement souhaitée Compétences attendues : Connaissances · Procédures de gestion des ressources humaines (connaissance approfondie) · Questions statutaires, notamment s’agissant des enseignants-chercheurs et assimilés (connaissance approfondie) · Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie) · Connaissance générale des ressources humaines · Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale · Finances publiques (connaissance générale) · Sociologie des organisations (connaissance générale) · Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique Savoir-faire · Effectuer une analyse des besoins des services · Gestion de projet · Exploiter les SIRH · Concevoir des tableaux de bord · Évaluer des compétences et détecter des potentiels · Créer les conditions favorables à un entretien · Analyser les documents budgétaires · Encadrer / Animer une équipe Savoir-être · Sens élevé de la confidentialité · Savoir communiquer · Gérer les conflits · Qualités humaines et relationnelles · Aptitude à porter les valeurs de la structure Outils · Outlook, Pack office · Virtualia, Winpaie, SAGHE, Winpaie Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Reprise IM IFSE à déterminer Rémunération contractuels (en € brut/an) Selon expérience Informations complémentaires Informations complémentaires · Nature du contrat : CDD de 3 ans ou fonctionnaire · Rémunération : o Titulaires : reprise de IM IFSE à déterminer o Contractuels : selon expérience · Remboursement transport : prise en charge de 75 % de l’abonnement annuel calculé sur 11 mois, soit 61,05€ dans la limite de 101,75€ par mois pour le remboursement de transport hors Ile de France, sur présentation d’un justificatif mensuel ou annuel. · Forfait mensuel de 15€ pour le remboursement de la mutuelle (sur justificatif). · Accès au Musée des Arts et Métiers, au musée du Quai Branly, au Museum national d’histoire naturelle et à Universciences · Accès au plan de formation du Cnam · Restaurant d’entreprise · Salle de sport · Association des Personnels du Cnam Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75) Géolocalisation du poste 292 Rue Saint-Martin 75003 Paris Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 292 rue Saint-Martin 75003 Paris Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 03/11/2025