Publiée le 12 juin
Mission du poste
Portez l'ambition RH d'une BU stratégique et faites du pôle Ultra-frais un endroit où il fait bon vivre.
Au sein du Comité de Direction Ultra-frais, vous êtes rattaché(e) et partenaire stratégique du DG du pôle, et vous évoluez en lien fonctionnel le DRH d'Eurial. Vous pilotez une équipe composée d'une dizaine de collaborateurs, couvrant 1 000 collaborateurs répartis sur 6 sites industriels.
Votre leadership naturel et votre maturité en relations sociales vous permettront d'animer un dialogue social structuré : six établissements, un CSE central, des négociations collectives avec l'exigence et la diplomatie que cela suppose.
Votre sens du terrain et votre orientation résultats vous permettront de faire vivre la dynamique d'excellence opérationnelle (Lean Manufacturing) portée par la fonction RH depuis quatre ans, et de la maintenir au meilleur niveau.
Votre capacité à conjuguer vision globale et proximité managériale vous permettra d'accompagner les membres du CODIR sur leurs enjeux d'organisation, de performance et de développement du leadership.
Vous supervisez également le développement RH : recrutement, intégration, people review, plans de succession, formation ainsi que la gestion sociale (paie, SIRH, contrôle de gestion sociale) et des projets transverses à fort enjeu (transparence des salaires, digitalisation, absentéisme).
Pour vous, c'est l'opportunité d'avoir un impact sur la trajectoire d'un pôle leader MDD en France et en Espagne, moteur du groupe Agrial.
Entreprise
Coopérative laitière, nous collectons le lait de vache et de chèvre de nos 3850 adhérents qui est transformé sur nos 29 sites de production en France et à l'international. Animé par de fortes valeurs environnementales et coopératives venez nous découvrir et "Venez travaillez où il fait bon vivre
