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Mission
Pour accompagner la croissance du groupe Exail et dans le cadre dune création de poste, Exail recherche sa ou son futur(e) Talent Acquisition Manager pour assurer le déploiement de la stratégie dacquisition des talents sur le pôle Systèmes Maritimes.
En co-responsabilité, vous partagerez le périmètre avec la Responsable Recrutement déjà en place pour faire face aux enjeux fort de recrutement sur le pôle.
Lobjectif de ce poste est dincarner la fonction recrutement auprès des opérationnels et dy jouer un rôle de Business Partner sur le pôle Systèmes Maritimes regroupant plusieurs sites et activités du groupe.
Vous serez rattaché(e) au Responsable de léquipe Talent Acquisition et intégrerez une équipe de 3 personnes spécialistes du recrutement.
Le poste est basé à La Garde .
Des déplacements sur les différents sites du pôle seront à prévoir.
Vos missions
Votre poste sarticulera autour de 2 axes principaux.
Gestion opérationnelle des recrutements
1. Accompagner les managers dans leurs recherches et assurer un rôle de Business Partner.
2. Adapter sa stratégie de sourcing en fonction du besoin.
3. Evaluer et proposer les meilleurs candidats possibles.
4. Garantir le rythme du processus de recrutement et le bon suivi des candidats.
5. Adopter une approche vivier sur nos métiers en tension.
Attractivité et visibilité du pôle
6. Développer la visibilité de nos sites et métiers auprès de nos populations cibles.
7. Développer notre connaissance des partenaires emploi locaux pertinents.
8. Rester en veille de lactualité de nos bassins demploi.
Vous serez aussi amené(e) à participer à des projets structurants de lactivité recrutement au niveau du groupe.
Pourquoi ce poste ?
9. Rejoindre une société technologique en pleine croissance, et être acteur majeur dune activité structurante et centrale pour Exail.
10. Evoluer dans un environnement stimulant avec des défis importants à relever.
11. Participer à une aventure humaine collective et riche en enjeux.
Profile
Vous justifiez dune expérience dau moins 5 ans dans le recrutement de profils techniques, en tension, le tout dans un environnement industrielle et de hautes technologies.
Vous avez lhabitude de gérer une volumétrie importante de postes en multisites.
Vous maitrisez lapproche directe de candidats via LinkedIn Recruiter notamment.
Véritable Business Partner, vous êtes orienté(e) recherche de solution, résultat et êtes force de proposition.
Vous faites preuve dune grande adaptabilité et aimer travailler en autonomie.
La maitrise de langlais serait un vrai plus pour le poste.
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