Le poste de Responsable du Recrutement, Mobilité Interne et Gestion du Personnel Contractuel est au cœur de la stratégie RH du CHU de Nice, en particulier dans le contexte de la délégation polaire. Il requiert une double expertise :
- Une forte dimension stratégique et marketing RH axée sur l'attractivité et la visibilité de l'établissement en tant qu'employeur (développement de la Marque Employeur), notamment à travers le développement et l'animation d'événements de recrutement.
- Une expertise juridique et de coordination pour piloter les processus de recrutement et la gestion administrative des contractuels, en s'inscrivant pleinement dans le cadre de la décentralisation des missions RH vers les pôles. Le titulaire du poste est un acteur clé de la fluidification des échanges et de la garantie de la cohérence des pratiques entre la DRH et les structures décentralisées.
Ce rôle implique d'être un conseil de proximité pour les pôles, tout en assurant le respect des politiques institutionnelles, du cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière et des principes d'équité de traitement.
Sous l'autorité des Directrices des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec les pôles dans le cadre de la délégation polaire, le titulaire du poste a pour mission de proposer, de mettre en œuvre et d'optimiser la politique de recrutement du CHU pour les personnels non médicaux, ainsi que de gérer l'ensemble du parcours administratif et professionnel des agents contractuels.
Ses contributions principales se structurent autour des axes suivants :
- Pilotage Stratégique du Recrutement et Valorisation de la Marque Employeur :
Définir et déployer la politique de recrutement des personnels non médicaux (mobilité interne et externe) en lien avec les orientations de la Direction.
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de marketing RH pour accroître l'attractivité du CHU (définition des fiches de postes, visuels d'annonces, choix des supports de diffusion, présence sur les réseaux sociaux professionnels).
Concevoir, organiser et animer des événements de recrutement impactant permettant le rayonnement de l’établissement (forums emploi, job dating, journées portes ouvertes, webinaires, salons écoles) et représenter le CHU lors de ces manifestations pour attirer les meilleurs profils.
Assurer une veille active sur le marché de l'emploi, les pratiques RH innovantes et les évolutions réglementaires.
- Excellence Opérationnelle du Processus de Recrutement (en partenariat avec les Pôles) :
Manager et animer l'équipe dédiée au recrutement pour garantir l'atteinte des objectifs de qualité et de délais.
Superviser l'intégralité du processus de recrutement, du sourcing des candidatures (en appui aux pôles pour la rédaction des annonces externes) à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Piloter directement les recrutements des cadres et cadres supérieurs (définition du poste, stratégie de sourcing, entretiens, négociation salariale et intégration).
Gérer les relations avec les partenaires externes (agences d’intérim, France Travail, chasseurs de tête) en veillant au respect des accords-cadres et de la commande publique.
Accompagner et contrôler les actes délégués aux pôles en matière de recrutement (décision d'opportunité de recrutement, entretiens, réponses aux candidats, procédure d'onboarding dématérialisée).
- Gestion Individuelle et Réglementaire du Personnel Contractuel (en collaboration avec les Pôles) :
Superviser la gestion administrative complète du cycle des agents contractuels (CDD, CDI) :
Entrées : Coordination et supervision de la rédaction et validation des contrats, formalités d'embauche et constitution des dossiers, en lien avec les pôles qui informent la DRH pour l'instruction (reprise d'ancienneté, simulation de salaire). La DRH assure l'édition et la signature des contrats.
Avenants : Gérer les modifications contractuelles (poste, durée, quotité, rémunération, promotion) en cohérence avec la politique générale définie par la DRH et le suivi opérationnel des renouvellements par les pôles.
Sorties : Organiser et suivre les départs (fin de contrat, démission, retraite), en lien avec les pôles qui initient la demande et réalisent l'entretien de sortie. La DRH gère l'instruction et les aspects statutaires.
Mettre en place et maintenir à jour les outils de suivi individualisé des carrières (historique, évaluations).
Apporter conseil et accompagnement aux agents contractuels et à leurs managers sur leur statut, leurs droits et obligations (y compris pour les temps partiels où la DRH définit la politique et les protocoles, avec une gestion administrative par le pôle).
Assurer l'établissement des attestations et certificats de service, en lien avec les pôles selon le niveau de complexité.
Garantir la stricte application de la législation du travail et des spécificités de la Fonction Publique Hospitalière concernant les personnels contractuels.
Participer à l'élaboration et l'analyse des indicateurs liés à la gestion du personnel contractuel.
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