Chargé de mission habitat

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Habitat, logement Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Technicien
Attaché
Ingénieur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps non complet, 17h50 hebdomadaire Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative 15000 euros brut annuel Descriptif de l'emploi Le territoire de Bugey-Sud est une destination nature située au sud-est du département de l’Ain, à 1h30 de Lyon et de Genève et à 30 mn de Chambéry et d’Aix-les-Bains, proche du lac du Bourget.
Randonnées sous toutes ses formes, vélo, sports d'hiver et loisirs aquatiques se pratiquent au gré des saisons, dans un cadre naturel préservé fait de panoramas exceptionnels, de lacs, de cascades et de vignobles.
Territoire avec une qualité de vie reconnue et une richesse associative rare, Bugey-Sud est également un territoire pourvoyeur d’emplois, avec une vraie dynamique de développement économique que ce soit sur le plan industriel, commercial, tertiaire ou touristique.
La communauté de communes Bugey-Sud est composée de 41 communes à dominante rurale, avec 36 000 habitants et une ville centre, Belley.
Autour de Pauline GODET, sa Présidente, l’exécutif de la communauté de communes Bugey-Sud entend désormais organiser, encourager et accompagner le développement durable de ce territoire autour de dossiers structurants (projet de territoire, plan climat air énergie territorial, schéma de mobilité active, opération de revitalisation du territoire, convention territoriale globale, …) et de projets ambitieux (Construction d’un centre aquatique, construction d’un siège communautaire, …). Missions / conditions d'exercice QUELS SONT VOS CHAMPS D’INTERVENTION ?

Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service « aménagement, urbanisme et habitat » du pôle développement, le/la chargé(e) de mission habitat assurera la responsabilité de la mise en œuvre opérationnelle de la politique communautaire en matière d'habitat.

VOS MISSIONS

•Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’habitat, en veillant à leur cohérence avec les dynamiques territoriales et les besoins locaux. Cette mission s’inscrit dans une logique de transversalité entre les services de la CCBS et repose sur une collaboration étroite avec les partenaires institutionnels, les communes membres, les bailleurs sociaux, les acteurs de l’action sociale et les services de l’État, afin de construire une politique de l’habitat partagée, concertée et adaptée aux enjeux du territoire.
•Piloter l’Opération Programmée de l’Amélioration de l’Habitat 2023-2026 :
oSuivre les décisions d'attribution et les versements de subventions,
oOrganiser les comités de pilotage et les comités techniques
oSuivre le budget de l’OPAH
oAnimer et organiser des actions d’information et de communication auprès du grand public et des professionnels (artisans locaux, les travailleurs sociaux, associations…) et des élus
oSuivre la Lutte contre l’habitat Indigne en lien avec les collectivités
oEvaluation du programme avec l’opérateur
•Suivre le service public de la rénovation de l’habitat (SPRH) et du Pacte Territorial France Rénov' sur le territoire de Bugey Sud
•Gérer et animer la Conférence intercommunale du logement social. Contribuer à la politique de la collectivité en matière de logement social.
•Accompagner les projets structurants de la collectivité, notamment en matière d’hébergement, de logement des jeunes et d’habitat multigénérationnel, en assurant une articulation cohérente avec le SCoT en cours de révision. Cette mission s’inscrit dans une dynamique de transversalité, en favorisant la collaboration entre les différents services de la CCBS (urbanisme, action sociale, jeunesse, développement économique, etc.) afin de garantir une approche intégrée et partagée des enjeux d’aménagement et de cohésion territoriale.
•Mettre en œuvre l’observatoire de l’habitat
•Assurer une veille juridique et réglementaire sur le domaine de l'habitat Profils recherchés LE PROFIL RECHERCHE

Formation :
- Poste accessible à partir d’un diplôme de niveau BAC+3 à +5 sanctionnant une formation en habitat aménagement du territoire, en urbanisme.
- Expérience sur un poste similaire en collectivité locale est souhaitée,

Compétences - savoir-faire - savoir être :
-Maîtriser les techniques de communication
-Respecter la confidentialité des informations et des documents
-Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
-Synthétiser et rédiger des documents, supports, comptes-rendus
-Fortes capacités d’animation et de communication externe (écoute, transmission et partage de l’information, négociation et médiation, conduite de réunion …),
- Capacités à conduire des études et des projets,
- Fortes aptitudes relationnelles pour le travail en équipe et les relations externes,
- Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse,
-Sens pédagogique et aisance dans l’expression orale,
- Maîtrise de l’environnement informatique et capacités à utiliser les logiciels spécifiques d’activités ou bureautiques,
- Capacité à prendre des décisions, d’adaptation, d’organisation, autonomie,
- Initiative, implication et disponibilité,
- Bonne connaissance des montages d'opérations et de l'environnement des collectivités locales,
-Bonne connaissance des acteurs et des enjeux liés à l'habitat,
- Maitrise des mécanismes de financement du logement social,
- Avoir le sens du service public.


Savoir-être :
-Aisance relationnelle, sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue
-Discrétion, rigueur, réactivité, sens de l’organisation, disponibilité et assiduité
-Être patient
-Sens de la diplomatie
-Garant de l’image du service public (bonne attitude, comportement adapté et tenue vestimentaire correcte)
-Dynamisme, force de proposition, autonomie dans l’organisation de son travail
-Savoir travailler en équipe, échanger au quotidien et en concertation avec ses collèges et supérieurs hiérarchiques

SAVOIRS TRANVERSAUX
Connaissance de son environnement de travail
Connaître et respecter l’organisation interne de CCBS :
- le fonctionnement des services
- la place et le rôle des acteurs internes et externes (agents, hiérarchie, élus)
- le circuit de prise de décision
- le circuit de circulation de l’information
- les règlements et procédures internes en vigueur
- le système de formation et les outils d’évolution professionnelle
- le déroulement et l’objectif de l’entretien professionnel
- les locaux de la collectivité

Connaissances générales
- maîtriser l’expression écrite
- maîtriser l’expression orale
- utiliser des outils numériques

SAVOIRS LIES A LA CULTURE TERRITORIALE
Connaître la notion de service public les compétences et le fonctionnement des collectivités locales
Connaître les droits et devoirs mentionnés dans le statut de la FPT
Connaître les normes et les dispositifs liés à l’hygiène, la sécurité au travail et les règles de prévention


Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.