Infirmier puériculteur / infirmière puéricultrice (h/f)

Besoin :
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un-e IDE (idéalement avec une expérience auprès des enfants et/ou en service pédiatrique) ou un-e Puériculteur-trice.

Profil attendu :
Vous êtes obligatoirement titulaire du diplôme d'Etat Infirmier-ère (IDE) ou d'un DE Puériculture.
Vous avez idéalement une première expérience professionnelle auprès des enfants ou en service pédiatrique (CHU, établissement privé ou public, association, établissement spécialisé...)

Mission partielle sur les missions de la Direction et tâches courantes :
- Suivi de la pharmacie
- Suivi des ordonnances de traitement
- Formation continue des professionnels sur les protocoles (médicaux, hygiène, sécurité),
- Suivi application des protocoles d'hygiène,
- Contribution à l'élaboration des menus sur la dimension diététique mais aussi pour l'éducation au goût,
- Mise à jour du Plan de Maîtrise Sanitaire

Tout ceci en lien avec l'idée d'un accompagnement dans la mise en œuvre de notre projet inclusif, en étroit partenariat avec la directrice de l'autre EAJE.

Ce poste requiert une très grande capacité d'adaptation, une optimisation de l'accompagnement proposé et la compréhension des rôles et des besoins nécessaires à la bonne réalisation de votre mission de service.

Conditions obligatoires pour votre candidature :
* Etre titulaire du DE Infirmier-ère OU d'un DE en puériculture
* Etre en possession d'une attestation d'honorabilité en cours de validité (à demander sur le site du Gouvernement https://honorabilite.social.gouv.fr/ et qui sera à présenter obligatoirement pour toute embauche en EAJE).

Conditions et avantages :
Rémunération brute mensuelle : 2888 € + reprise d'expérience possible sur justificatifs
- Prise en charge 100% mutuelle base salarié
- Prise en charge mobilité vélo ou abonnement transports (50%)
- 25 congés payés + 8 jours congés supplémentaires (proratisés à la durée réelle du contrat)

Prise de poste dès que possible.
Poste à pourvoir en CDD à temps complet en fonction de la durée d'arrêt de notre salarié absent (prolongation de CDD à prévoir selon un terme imprécis).