Supervisé(e) par la Directrice RH et rattaché(e) à l’équipe opérationnelle, composée d’une Gestionnaire RH, d’une Chargée de missions RH et de trois Partenaires RH, vous assurez le remplacement d’une des Partenaires RH pendant son congé maternité, de juillet 2026 à avril 2027.
Chaque Partenaire RH est l’interlocutrice privilégiée sur l’ensemble des dimensions RH d’un périmètre opérationnel dédié.
Dans le cadre de ce remplacement, ledit périmètre couvrant 150 collaborateurs environ, est composé des Directions suivantes : Achats ; Qualité, RSE, HSE ; Service médical ; Supply Chain (Logistique, Transports) et Finances (Contrôle de gestion, Comptabilité).
Véritable « business partner » auprès des managers de votre périmètre, vous avez un rôle de facilitateur.trice des sujets RH, vous portez une vision humaine sur la gestion des situations terrain tout en garantissant le respect de la réglementation, de la stratégie et des process RH applicables ainsi que de la cohérence interne.
A ce titre, vos principales missions, sans que cette liste ne soit exhaustive, sont les suivantes :
Ø Missions quotidiennes sur votre périmètre
· Vous apportez votre expertise RH au quotidien aux managers et collaborateurs de votre périmètre (évolution d’organisation, gestion des carrières, gestion des conflits…) ;
· Vous contribuez activement à la gestion prévisionnelle des compétences de votre périmètre (définitions de fonction, classifications, grilles de niveaux, suivi des entretiens obligatoires…) ;
· Vous assurez la réalisation globale du process de recrutements (alternance, intérim, CDD, CDI) ;
· Vous collaborez avec le service Santé au travail et les organismes compétents dans le traitement de problématiques médicales (suivi RQTH, invalidité, incapacité, traitement des inaptitudes, maladies professionnelles…) ;
· Vous veillez à la bonne application de la réglementation sociale ainsi que des valeurs de l’entreprise.
Ø Campagnes annuelles (selon les process respectifs applicables et sur votre périmètre)
· Vous assurez la formalisation du plan prévisionnel de recrutements pour l’année 2027 et collaborez avec la Finance pour en déduire et optimiser le budget de masse salariale pour l’année en question ;
· Vous assurez la centralisation des besoins pour le plan de développement des compétences pour l’année 2027 ;
· Vous animez la campagne d’augmentations 2027 et, à ce titre, animez les réunions d’ouverture, veillez au respect des guidelines, recensez et conseillez les Managers quant aux répartitions de leurs enveloppes, contribuez au suivi de dépenses, assurez à la mise en cohérence RH globale…
· Vous contribuez également aux différents process et projets RH (comité mobilité, revue du personnel…) ainsi qu’à à la définition de la stratégie RH en déclinant les politiques RH au sein de votre périmètre, en assurant les remontées terrain et en proposant de nouvelles orientations.
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