Talent acquisition officer & hr development

À propos de l'entreprise

Expert depuis plus de 25 ans dans l’infrastructure IT et dans la gestion de données, Digora by DEEP accompagne les directions informatiques à appréhender les défis d’une infrastructure toujours plus performante et innovante.

Acteur de référence dans la gestion des données sensibles et la résilience, Digora by DEEP valorise la donnée au service des transformations des entreprises.

Depuis 2017, Digora by DEEP fait partie intégrante du groupe POST Luxembourg.

À propos du rôle

Dans le cadre du développement de notre pôle Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Talent Acquisition Officer & HR Development. Vous souhaitez contribuer à une politique RH dynamique, à taille humaine et tournée vers l’avenir?

Responsabilités

* Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin avec les managers jusqu’à l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
* Vous développez des stratégies de sourcing proactives, en mobilisant les jobboards, viviers internes, la chasse directe et les partenariats écoles.
* Vous déployez la marque employeur France, notamment dans le cadre du développement de la marque Deep (Groupe Post en France).
* Vous êtes garant(e) de l’expérience candidat et assurez une communication fluide avec l’ensemble des parties prenantes internes.
* Vous organisez et suivez l’intégration des nouveaux collaborateurs à travers des dispositifs structurés (rapport d’étonnement, points de suivi pendant la période d’essai, etc.).
* Vous contribuez au développement RH en participant à la cartographie des compétences et à l’élaboration des plans de formation.
* Vous coordonnez les campagnes d’entretiens annuels et accompagnez la mise en œuvre des plans d’évolution individuels.
* Vous intervenez dans les revues de personnel et les réflexions relatives aux plans de succession.
* Vous êtes un interlocuteur RH privilégié des collaborateurs tout au long de leur parcours, avec pour objectif de favoriser leur engagement et leur développement professionnel.

Qualifications

* Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +3 à Bac+ 5 en Ressources Humaines.
* Vous justifiez d’une expérience significative de 5 à 10 ans sur une fonction similaire, dans une ESN, un cabinet spécialisé IT ou un cabinet de recrutement avec une spécialisation sur des profils IT.
* Vous maîtrisez les outils digitaux RH (ATS, SIRH, réseaux sociaux professionnels) et êtes à l’aise dans un environnement digitalisé.
* Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes rigoureux(se), autonome et reconnu(e) pour vos qualités d’écoute, d’organisation et votre sens du service.

Compétences requises

* Maîtrise des outils digitaux RH.
* Excellentes compétences relationnelles.
* Rigueur et autonomie.
* Qualités d’écoute et d’organisation.
* Sens du service.

Compétences préférées

* Expérience dans une ESN ou un cabinet de recrutement spécialisé IT.
* Connaissance des enjeux de la marque employeur.

Rémunération et package de compensation

* Structure à taille humaine favorisant la responsabilisation et l’innovation.
* Rémunération attractive selon profil et expérience.
* Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine.
* Prise en charge jusqu’à 70 % de la location de vélo via ZenRide.
* Forfait mobilité durable de 500 €/an (vélo, transports en commun, etc.).
* Prime de vacances, accord de participation, tickets restaurant.
* Parcours d’intégration immersif au siège de Strasbourg dès l’arrivée.
* Participation à des projets collectifs à impact social ou environnemental.
* Poste basé à Levallois-Perret. Ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap

Déclaration d'égalité des chances

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise