Au sein du service RH, vous représentez l'entreprise dans les différentes réunions de négociations avec les instances représentatives du personnel. Vous assurez la gestion des relations individuelles de travail et accompagne de manière plus générale l'entreprise dans le déploiement de tous les projets. Vousappliquez la politique de gestion fixée par la DRH et est garant du climat social.
Missions :
Préparation des différents projets ou chantiers sociaux :
Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national
Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel.
Préparer les évolutions sociales en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
Accompagner et piloter les projets RH :
Définir le cahier des charges et le calendrier prévisionnel,
Animer des groupes de travail internes et/ou externes,
Analyser les difficultés rencontrées et mettre en place des recommandations,
Mettre en place les projets en interface avec les autres cadres RH, les opérationnels et autres services fonctionnels,
Relations et négociations avec les partenaires sociaux :
Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
Informer les différentes instances représentatives des projets de développement réglementaire de l'entreprise.
Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d'aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l'entreprise.
Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
Entretenir le dialogue social.
Relations individuelles du travail :
Assurer l'animation générale du volet droit individuel (conseil opérationnel, suivi des contentieux...).
Conseil auprès de la direction de l'entreprise :
Répondre aux différentes interrogations de la direction générale et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise.
Informer la direction de l'entreprise sur les différents indicateurs
Issu(e) d'une formation supérieure en Droit social, Ressources Humaines ou Relations sociales (Bac +5), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, acquise de préférence au sein d'une entreprise multi-sites ou dans un contexte de transformation.
Vous maîtrisez parfaitement le droit du travail, la gestion des instances représentatives du personnel et la conduite de négociations sociales.
Doté(e) d'excellentes capacités de communication, d'écoute et d'analyse, vous savez instaurer un climat de confiance et faire preuve de médiation, de diplomatie et d'un fort sens du collectif pour accompagner efficacement le dialogue social et les projets de l'entreprise.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
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