Sous la direction du Directeur de territoire Midi-Pyrénées, le Groupe ELSAN recherche un/une Directeur/trice pour la Clinique du Pont de Chaume située à Montauban.
Description de l’établissement - CA de 51M€
Autorisée par l’Agence Régionale de Santé (ARS) Occitanie, cette clinique de soins du Tarn-et-Garonne, spécialisée en médecine et chirurgie avec 24 spécialités, offre une prise en charge complète en hospitalisation et ambulatoire. Avec 366 lits et places, 110 médecins et 500 collaborateurs, elle soigne près de 46 000 patients par an.
Elle dispose également d’un service d’urgences (12 600 passages/an), de réanimation, soins continus, soins intensifs, ainsi qu’un plateau technique avec 2 IRM, 2 scanners, 9 salles de blocs, 3 salles d’endoscopie et 2 de coronarographie. C’est le seul établissement dans le territoire à proposer un service de dialyse, radiothérapie, chimiothérapie, médecine nucléaire, cardiologie interventionnelle et chirurgie vasculaire.
Site internet : https://www.elsan.care/fr/clinique-pont-de-chaume
Enjeux 2025
* Déploiement de l’activité de SMR
* Déménagement de la cardiologie
* Refonte de la PUI et stérilisation
* Développement du projet médical de l’établissement
* Gestion de projets et schéma directeur immobilier
* Développement de l’activité via croissance organique et nouvelles activités, en accompagnement avec la Direction Territoriale.
Vous pourrez vous appuyer sur un Comité de Direction composé de :
* DRH
* Attachée de direction
* DSI
* Chef de bloc opératoire
* Pharmacienne gérante
* Responsable qualité, sécurité et environnement
* Responsable informatique
* Responsable technique et sécurité
* Business Partner
Dynamique au sein du territoire
La Clinique du Pont de Chaume fait partie du Territoire Elsan Midi Pyrénées, regroupant 9 établissements pluridisciplinaires : 3 MCO, 3 MC, 1 SMR, 1 centre de dialyse.
* Polyclinique de l’Ormeau à Tarbes
* Clinique d’Occitanie à Muret
* Clinique Ambroise Paré à Toulouse
* Clinique SMR St Orens à St Orens
* Clinique Claude Bernard à Albi
* Polyclinique du Sidobre à Castres
* Polyclinique Montréal à Carcassonne
* Clinique du Pont de Chaume à Montauban
Au sein du Comité Territorial (COTER), vous participerez avec l’ensemble des Directeurs de territoire et cadres support à la conduite opérationnelle, à la réflexion, à l’échange et au partage de bonnes pratiques, contribuant à une vision territoriale du développement.
Informations sur le groupe
Acteur de référence en France, ELSAN couvre tous les métiers de l’hospitalisation dans toutes les régions. Avec 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins, il gère 212 établissements et soignent plus de 4,9 millions de patients par an. Plus d’informations : https://www.elsan.care/fr
Stratégie sur 3 axes :
* Développement par l’innovation, la création de nouvelles activités et la croissance capacitaire
* Transformation organisationnelle par mutualisation et projets de transformation
* Sécurisation par l’amélioration continue et la certification
Le groupe offre à ses établissements des équipes support et un management de proximité, permettant aux Directeurs d’établissements de déployer leurs projets en autonomie.
Profil recherché
Formation supérieure BAC+5, vision stratégique locale et territoriale, esprit entrepreneurial, capacité à développer les activités, résistance à la pression, dialogue social efficace, expérience réussie (>5 ans) en tant que Directeur/trice d’établissement de santé privé, notamment en MCO, avec capacité à recruter et fidéliser des praticiens.
Savoir-être :
* Prendre de la distance face aux situations complexes
* Savoir convaincre et faire adhérer
* Motiver et déléguer
* Adapter son discours aux différentes audiences
Savoir-faire :
* Veiller à la qualité des soins
* Piloter la gestion opérationnelle
* Conduire la politique RH
* Garantir la santé financière
Processus de recrutement
* Entretien avec la DRH pour définir le projet professionnel
* Entretien avec un Directeur de territoire Elsan
* Entretien avec un Directeur des Opérations
* Entretien avec la Direction Générale
Possibilité d’un assessment et de prises de références.
Intégration
Séminaire d’onboarding avec les directions du siège, parcours Manager Santé dans les 12 premiers mois, formation sur divers thèmes liés au management, à l’économie, à la communication, etc.
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