Responsable ressources humaines h/f

En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :
Innovant, responsable et solidaire
Favorisant la dimension humaine
Permettant de réelles évolutions de carrière (plus de 50 métiers à explorer)
Engagé dans une démarche en faveur de la diversité et de l'inclusion (mixité, insertion, handicap) Nous recrutons à Brie-Comte-Robert (77) un(e) Responsable Ressources humaines (H/F), rattaché(e) à la Direction Opérationnelle Ile-de-France, entité spécialisée dans le multi métiers BTP de près de 600 collaborateurs.
Véritable relai RH de proximité, vous pilotez la gestion administrative du personnel de votre périmètre et serez garant du bon climat social. En lien avec le/la chargé(e) RH du périmètre Ile-de-France, vous déclinez l'ensemble des procédures RH tout en assurant un suivi rigoureux des dossiers des collaborateurs. À l'écoute des collaborateurs et des managers, vous assurez un accompagnement et un rôle de conseil RH au quotidien.
À ce titre, vos principales missions seront :
D'assurer l'embauche et l'intégration des collaborateurs :
Participe à la rédaction des propositions d'embauche et contrats de travail (ouvrier, ETAM, Cadres),
Assure la création et la constitution des dossiers d'embauches et des procédures administratives liées,
Participe à l'accueil des nouveaux embauchés, initie et suit leurs parcours d'intégration,

Réaliser le suivi des collaborateurs :
Suit les périodes d'essai ou les périodes probatoires,
Assure le suivi des avis d'aptitudes médicales (organisation des visites d'embauche, périodiques et suivi d'aptitude),
Réalise et contrôle les opérations avant paie (pointages, éléments variables de paie, notes de frais, acomptes) en lien avec le service paie du Groupe.

Déployer la politique RH et contribuer à l'accompagnement juridique des managers en matière de gestion du personnel :
Participe au suivi des alternants et stagiaires, l'organisation de points réguliers avec leurs tuteurs,
Porte un regard vigilant sur la santé au travail des collaborateurs (handicap, adaptation au poste de travail),
Assure la retransmission des informations auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction.
Assure une fonction de relai sur le terrain. (chantiers, réunion d'exploitation, etc.)
Veille à l'application de la réglementation en droit du travail, en lien avec le DRH Adjoint
Gère et encadre les procédures disciplinaires et procédures de départ, en lien avec le DRH Adjoint
Participe à l'élaboration des procédures de gestion interne au service et assure le déploiement des procédures RH
Réalise les revues de carrière et participe à l'élaboration du plan de formation
Participe à la planification des formations,
Travaille sur des projets transverses
Vous êtes pro-actif(ve), engagé(e), force de proposition sur tous les domaines RH, vous savez impulser et faire adhérer aux projets RH.
Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de l'activité.