Vos missions en quelques mots Le (la) che(fe) de service emplois et compétences analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité, élabore et assure le suivi des outils correspondants, analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Mission GPEEC : • Diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences ; • Suivi des effectifs et de l’évolution des emplois ; • Elaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité ; • Diffusion et partage d’informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe ; • Conseil et accompagnement de parcours professionnels ; • Suivi et interfaçage des bases de données des logiciels métiers (SIRH vers SGO) ; • Renseigne les enquêtes annuelles pour la partie GPEEC (infoSDIS, bilan social…) ; • Participe aux projets structurants en matière de Ressources Humaines ; • Participe à la veille réglementaire et juridique et propose les adaptations de service au regard des évolutions réglementaires. Mission recrutement : • Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement ; • Analyse des candidatures et des profils des candidats avec les chefs de service ; • Organisation de la communication des offres d’emploi ; • Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés. Elaboration et suivi du budget du groupement RH/Formation • Propose le budget prévisionnel du groupement RH; • Assure le suivi de l’exécution budgétaire. Adjoint(e) au chef de groupement RH – formation • Assiste le Chef de Groupement dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie RH ; • Assure l’intérim du Chef de Groupement en son absence. Profil recherché Diplômes / Expérience : - Formation BAC3 ou équivalent dans les domaines des ressources humaines ; - Expérience exigée sur un poste similaire. Compétences attendues : 1. Compétences comportementales : - Sens de l’innovation et créativité ; - Sens de l’analyse. 2. Compétences techniques : - Maitrise des méthodes et techniques de recrutement ; - Maitrise de la gestion de projet ; - Maitrise des concepts fondamentaux des ressources humaines et GPEEC ; - Maitrise des techniques et outils de base de la statistique ; - Connaissance des techniques de conduite d’entretien ; - Connaissance d’outils informatiques et système de gestion des bases de données ; - Management. - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
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