Dans le cadre de sa stratégie de croissance, Talent Solutions recrute un Gestionnaire RH H/F afin d'épauler nos équipes sur le site de notre client.
Le Gestionnaire RH H/F sera en charge la gestion des dossiers des collaborateurs concernés par les projets de transformation.
Vos missions et vos principaux champs d'actions seront notamment articulées autour de :
- Vous préparerez les dossiers individuels de rupture conventionnelle et de transition d'activité en lien avec les différents acteurs tant en interne (RH, juristes, service paie et collaborateurs) qu'en externe (organisme de formation, consultant RM ).
- Vous rédigerez les conventions de rupture et les lettres de départ en transition d'activité
- Vous suivrez les dossiers de formation en lien avec les organismes de formation externes (établissement de la prise en charge, validation des devis, contrôles et mise en paiement des factures)
- Vous mettrez à jour les différents reportings
- Vous répondrez aux diverses questions posées par les acteurs RH ou les salariés par écrit ou par téléphone, et orienterez les demandes vers le bon interlocuteur le cas échéant
- Vous archiverez les dossiers dans un outil dédié
Pour cela, vous serez amené à suivre et à respecter des process détaillés mis en place par le client.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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