Notre client est un cabinet spécialisé dans l'accompagnement des acteurs privés ou publics de l'immobilier et de la construction. L'équipe est composée de 10 collaborateurs dont 1 associé qui dispense une analyse juridique tant côté conseil que contentieux.
Soucieux du détail et de fournir un conseil complet, l'Associé a à coeur de maitriser toute la chaine de problématiques depuis le montage du projet jusqu'à sa gestion.
Ce cabinet regroupe divers talents et personnalités, ce qui en fait sa richesse. Afin de toujours proposer un service plus pointu à ses clients, il recherche de nouveaux profils désireux de rejoindre une équipe soudée et de relever de nouveaux challenges.
En tant qu'Avocat·e collaborateur·rice vous aurez la charge d'un portefeuille en Droit de la Commande Publique et vous serez entouré·e de collaborateurs spécialisés dans leur domaine.
Le cabinet compte d'ores et déjà des avocats travaillant en commande publique mais également en urbanisme, construction, environnement, gestion immobilière. Ces compétences seront transmises et combinées afin de répondre aux exigences d'une clientèle privée ou publique.
Vos principales missions seront notamment les suivantes :
- Déterminer la stratégie contractuelle adaptée,
- Réaliser la gestion contractuelle continue ou aux étapes clés du projet,
- Rédiger les contrats et documents de la consultation,
- Définir et mettre en oeuvre les procédures de passation,
- Gérer le contentieux de la passation le cas échéant,
- Négocier les contrats et avenants,
- Assister les clients en cas de litige en phrase amiable, pré contentieuse et contentieuse,
- Participer à l'élaboration de formation puis les dispenser auprès des différents interlocuteurs (clients, écoles),
- Plus généralement, divulguer du conseil juridique et accompagner stratégiquement la clientèle du cabinet.
La clientèle du cabinet est composée d'acteurs privés comme publics, du domaine de la santé, de l'enseignement, de la promotion immobilière. De quoi ne jamais s'ennuyer.
La vision de ce cabinet repose sur deux principes fondamentaux qui sont le « complexe » et « l'humain ».
Pour le premier, le cabinet croit complètement que le rôle de l'avocat est de manier la complexité afin de la rendre simple. Les matières traitées mêlent privé et public, conseil et contentieux, technicité, opérationnel, dimension économique et spécificités juridiques. Il ne s'agit pas de partir en solution mais d'apporter des dynamiques aux problèmes complexes en créant des cercles contractuels vertueux. Il faut donc aimer réfléchir, anticiper et ne jamais se satisfaire d'un contrat, il y a toujours mieux.
Pour le second, ce qui différencie un cabinet d'un autre n'est pas forcément la technique mais sa capacité à transmettre l'information auprès du client. Il est une chose de rédiger une note juridique technique, il en est une autre qu'elle soit comprise par notre interlocuteur. C'est toute la difficulté de faire preuve de pédagogie auprès d'un public plus ou moins profane.
Ces deux notions sont constamment challengées au sein du cabinet et de l'équipe dans un esprit d'amélioration continue. La performance pour la performance n'est pas recherchée mais la performance au service d'un sujet mieux maitrisé, de problématiques anticipées, de collaborateurs satisfaits, oui.
Vous l'aurez compris, rejoindre ce cabinet ce n'est pas simplement intégrer une équipe lambda, c'est avoir envie de faire mieux ensemble, en étant écouté et compris par ses pairs. Il s'agit d'une réelle collaboration horizontale où chacun est considéré comme un Avocat à part entière et pas seulement comme un moyen de production.
L'avis de Célia DAVAL
« Je reste rarement deux heures avec l'Associé au moment de comprendre le poste et le cabinet pour lequel je recrute. A mon sens, c'est un très bon signe. Déjà parce que l'Associé prend conscience qu'il faut que je connaisse son cabinet sur le bout des doigts pour bien recruter. Et surtout parce qu'il a également compris que c'est en perdant du temps qu'on en gagne par la suite. Il s'agit d'un bon avocat mais surtout d'un bon « manager » qui comprend les attentes des collaborateurs et qui tente d'y répondre au mieux.
Si j'avais mon CAPA, je sais où j'irai postuler ».
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