- Vous aimez piloter des sujets stratégiques tout en gardant une maîtrise opérationnelle ?
- Vous aspirez à jouer un rôle de conseil à forte valeur ajoutée auprès de votre direction RH ?
- Vous cherchez un environnement stimulant, où la dimension humaine est au coeur de la performance ?
Si ces différents points vous font écho, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suiteet devenez Responsable Comp & Ben au sein d'une entreprise d'envergure basée en Pays de la Loire.
Mais de qui parle-t-on ?
Acteur majeur reconnu pour son savoir-faire, notre client développe des produits et services innovants. Il est guidé par son ambition de demeurer un acteur de premier plan sur la scène internationale.
Pourquoi les choisir ?
- Prendre un poste à responsabilité au sein d'une entreprise reconnue
- Gérer des sujets variés, techniques et humains en proximité avec les équipes et la Direction
- Rejoindre une entreprise engagée tant au niveau responsabilité sociale qu'environnementale, attachée à la diversité et à l'égalité femmes/hommes,
- Avantages : RTT (forfait jours), mutuelle/prévoyance, CSE (comité d'entreprise) et avantages associés, télétravail,
- Pour le reste on ne va pas tout vous dire on vous garde encore quelques surprises quand même ! Votre mission si vous l'acceptez est de piloter les rémunérations, les avantages sociaux ainsi que de l'administration du personnel.
Rattaché au DRH, vous proposez et déployez la politique de rémunération de l'entreprise, êtes garant de l'application de la législation sociale, représentez l'entreprise auprès des différents organismes et jouez un rôle de conseil auprès de votre direction.
Parmi vos missions, on note :
- Encadrer une équipe composée d'une 10zaine de personnes ;
- Proposer et piloter la politique de rémunération des personnels (y compris expatriés) ;
- Être le conseiller privilégié de la Direction sur toutes les questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux, en apportant des solutions compétitives et adaptées ;
- Garantir la conformité, la fiabilité et l'exactitude de l'ensemble des processus paie et administration du personnel
- Superviser la réalisation des déclarations sociales obligatoires (dont retraite et prévoyance) ;
- Piloter les études sociales, les enquêtes et le reporting, en fournissant les analyses et statistiques nécessaires à la prise de décision stratégique ;
- Tenir à jour les informations et statistiques relatives à l'intéressement, la participation, l'épargne salariale ;
- Représenter l'entreprise auprès des organismes et fournisseurs ;
- Mettre en place des actions d'amélioration et piloter des axes de progrès.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.