Vos missions en quelques mots Tâches : La division ressources humaines est constituée de plusieurs équipes qui s'entraident. Dans le cadre d'une de ces équipes, le/la gestionnaire RH effectue les activités qui suivent : Gestion individuelle : - Accueil/départ des agents et transmission aux différents services concernés des dates d'arrivée et des départs des agents (procédure mobilité) - Traitement des demandes individuelles des agents (maladies, accidents, temps partiel, congés parentaux, télétravail, etc) - Gestion des absences et du temps de travail (congés, RTT, CET, récupérations, horaires atypiques) - Participation à la gestion des mesures disciplinaires - Suivi des services non faits - Gestion des primes dans SIRH, heures supplémentaires, heures de nuit, heures abondées, astreintes - Suivi des emplois fonctionnels - Gestion et établissement des arrêtés des congés maladie et information individualisée de l'agent - Suivi des tableaux de bord et organigrammes (CSL, effectifs, mouvements) - Préparation des dossiers liés aux indisponibilités physiques de agents (TPT, CLM, CLD, AT, MP) en lien avec les agents, services médicaux, services locaux et centraux, et le conseil médical ministériel - Suivi des frais médicaux (agents et professionnels de santé) liés aux accidents et maladies professionnelles - Saisie des aptitudes médicales des contrôleurs - Saisie des qualifications - Suivi du droit syndical (ASA, décharges syndicales) - Suivi des grèves - Suivi de la validité des badges en lien avec les gestionnaires de badges Gestion collective : - Ouverture et gestion locale des campagnes d'entretiens professionnels annuels (ESTEVE) - Suivi de la campagne annuelle de recrutement des apprentis - Suivi de la gestion des stagiaires dont la durée de stage est supérieure à deux mois (suivi des gratifications) - Suivi des campagnes d'avancement : gestion des mémoires de proposition et saisie SIRH en lien avec l'encadrement RH - Saisie des demandes d'AVE des services, suivi des AVE et des candidatures jusqu'aux affectations - Suivi de la campagne de congés bonifiés - Élaboration d'enquêtes et statistiques divers - Organisation administrative et logistique des instances de dialogue social - Participation aux élections professionnelles Profil recherché Profil - Qualification : Savoir-faire : - Travailler en équipe et en réseau - Rendre-compte - Être force de proposition Savoir être : - Faire preuve de discrétion - Être rigoureux et organisé - Être réactif - Avoir le sens des relations humaines Connaissances : - En matière de ressources humaines : connaître le droit de la fonction publique, les statuts ainsi que les rémunérations - En matière informatique : connaître les produits informatiques existants (SIRH, Maîtrise de Word et Excel Une habilitation est nécessaire pour accéder au site. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 4 Baccalauréat Éléments de candidature Personnes à contacter francoise.rodriguez@aviation-civile.gouv.fr (pour information sur le poste) natalia.de-castro@aviation-civile.gouv.fr (référente nationale handicap)
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