Vos missions en quelques mots Directement rattaché au chef du SNA/S, il est indépendant de la hiérarchie opérationnelle. Il a un rôle transversal large pour les domaines sécurité-sûreté-environnement-qualité-communication, et sert de référent en matière de processus et de documentation ISO, pour les audits internes et externes et pour les études de sécurité. Il a en outre un rôle d'alerte et de conseil auprès du chef d'entité. Il participe aux réunions de direction. Sous l'autorité du chef SNA : - Il anime et coordonne l'ensemble des activités relatives à la mise en oeuvre et le fonctionnement du SMI, - Il supplée le chef du SNA/S dans son rôle de Responsable Opérationnel Sûreté, - Il supplée le chef du SNA/S dans le domaine de la Sécurité Santé au Travail, - Il apporte un soutien aux chefs de service pour le pilotage des activités ou projets menés par les services opérationnels, - Il coordonne et anime le réseau des cadres d'astreintes du SNA/S, - Il prend en charge des activités/missions ad hoc au niveau local comme au niveau national, - Il contribue activement à la communication interne et externe du SNA/S dont il peut recevoir la responsabilité transverse, - Il peut se voir confier les rôles d'ASSI, de correspondant sûreté défense, et de responsable sûreté. RESPONSABILITES EN MATIERE DE SECURITE/QUALITE/SURETE/ENVIRONNEMENT : - Assure les activités du poste, - Pilote le processus m3 « Évaluer et améliorer le système de management » pour le SNA/Sud, - Seconde le chef SNA dans le pilotage du processus m1 et m2 et s1, - Met en oeuvre les procédures systèmes de management s'appliquant à ses activités. Profil recherché Techniques de base : - Connaître le référentiel relatif au système de management intégré et à la surveillance - Connaître le référentiel sûreté - Connaître le référentiel SST - Connaître le contexte opérationnel et humain - Connaître les techniques d'animation de réseau de correspondants Qualités requises : - Sens des relations humaines et du travail en réseau - Aptitude à l'anticipation et à l'initiative - Capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse, de conseil - Capacité à motiver - Aptitude et goût pour la communication Formation d'intégration : - Outils informatiques et bureautiques - Les normes ISO et les référentiels applicables au management intégré de la DSNA - Pratique de l'audit - Formation études de sécurité ou son équivalence - Modules internes pour le rôle de RPO Éléments de candidature Personnes à contacter andre-noel.gaget@aviation-civile.gouv.fr
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