Description Responsable des Relations Sociales Lieu : Neuilly-sur-Seine (France) Type de contrat : CDI, temps plein À PROPOS DU POSTE Opella est le troisième acteur mondial du marché de la santé Grand Public -médicaments en vente libre, vitamines et compléments alimentaires. Nous sommes convaincus qu'aider plus d'un demi-milliard de patients et de consommateurs à travers le monde à prendre leur santé en main est essentiel pour bâtir un monde et une planète plus saine, pour tous. C'est pourquoi, notre mission est de rendre la santé aussi simple qu'elle devrait l'être, grâce à des solutions du quotidien, inspirées par nos consommateurs et fondées sur la science. Cette mission est portée par nos 100 marques phares, dont 15 marques mondiales et locales à forte croissance telles que Allegra, Dulcolax et Buscopan, et par l'engagement de nos 11 000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde, répartis sur 13 sites de production et 4 centres de recherches et de développement. Nous sommes également fiers d'être la première entreprise de santé grand public d'envergure mondiale à avoir obtenu la certification B Corp. Vous souhaitez vous impliquer dans le secteur des soins de santé de pointe ? Rejoignez Opella et bénéficiez d'un encadrement et de conseils de leaders inspirants, tout en contribuant à améliorer la vie d'innombrables personnes dans le monde entier. MISSIONS PRINCIPALES Dialogue Social & Représentation du Personnel Piloter le dialogue social et entretenir des relations fluides avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions). Gérer les consultations récurrentes (politique économique et financière, politique sociale, NAO, etc.). Superviser la mise en œuvre des accords collectifs en cohérence avec les politiques du groupe et leur application locale avec les équipes People & Culture. Être l’interlocuteur principal des autorités administratives et des conseils juridiques externes sur les sujets de relations sociales. Négociation Collective & Stratégie Sociale Définir la stratégie sociale avec la Directrice People France sur les politiques clés (bien-être, rémunération, organisation du travail, inclusion & diversité, QVCT, santé & sécurité au travail). Accompagner les négociations transverses au niveau du groupe (GPEC, classifications, sujets stratégiques). Garantir la conformité avec la législation sociale et les accords collectifs tout en soutenant les projets de transformation. Relations Individuelles & Conseil Conseiller les HR Business Partners et les managers sur les sujets individuels (discipline, contentieux, risques juridiques). Gérer les dossiers sensibles en lien avec les avocats externes si nécessaire. Accompagner les équipes dans la prévention des conflits et la gestion des risques sociaux. Reporting & Données Sociales Suivre et analyser les indicateurs sociaux, assurer un reporting fiable. Centraliser les données sociales (bilan social, rapports annuels, suivi de conformité). Contribuer à l’amélioration continue en partageant les bonnes pratiques avec les équipes relations sociales CHC et Groupe. PROFIL RECHERCHÉ Expérience confirmée en relations sociales dans le secteur industriel et/ou pharmaceutique, avec une excellente maîtrise du droit du travail et des négociations collectives. 8 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire. Esprit stratégique, capable d’accompagner la transformation. Solides compétences en négociation. Approche business, proactive, orientée solutions. Excellentes capacités de communication, esprit structuré et analytique. Anglais courant.
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