Nous sommes un cabinet de recrutement responsable et engagé auprès de nos clients et candidats. Cela signifie notamment que nous vous partageons l’identité des employeurs afin que vous puissiez vous renseigner au mieux en postulant.
Depuis 1958, l’ ARAIMC (Association Régionale d’Aide aux Infirmes Moteurs Cérébraux et Polyhandicapés) accompagne des enfants et adultes en situation de handicap moteur cérébral et polyhandicap. Elle gère 12 établissements et services médico-sociaux à Marseille et Aubagne, mobilisant près de 500 professionnels au service de 450 usagers.
L’ARAIMC défend un projet associatif humaniste et engagé, fondé sur :
* la dignité des personnes,
* la laïcité dans une société multiculturelle,
* l’engagement civique et solidaire,
* la démocratie participative,
* une approche inclusive favorisant l’épanouissement de chacun dans son environnement.
L’établissement : Decanis de Voisins
L’EEAP Decanis est un établissement d’accueil de jour pour enfants et adolescents polyhandicapés. Il compte 48 salariés (42 ETP) et déploie une approche pluridisciplinaire pour répondre aux besoins éducatifs, thérapeutiques et sociaux des jeunes accompagnés.
L’établissement s’inscrit dans une dynamique de travail en réseau, de développement de l’autodétermination et de réponse aux politiques publiques du champ du handicap.
Rattaché
* au Directeur Général, vous portez la responsabilité globale de l’établissement (managériale, technique, administrative, et financière).
* Pilotage stratégique
Traduire les orientations du projet associatif dans le projet d’établissement.
Définir et conduire la stratégie opérationnelle de l’EEAP
Assurer la qualité, la sécurité et la conformité aux référentiels (évaluation externe, bientraitance, loi 2002-2…)
Encadrer l’équipe de professionnels pluridisciplinaires.
Déployer la politique RH (recrutement, formation, GPEC, IRP).
Créer un climat de travail bienveillant, coopératif et rigoureux.
* Gestion budgétaire et logistique
Élaborer et suivre le budget avec les services du siège.
Optimiser les ressources pour maintenir l’équilibre économique.
Superviser les moyens logistiques et les conditions de travail.
Faire vivre et développer les partenariats, assurer la diversification des modalités d’accompagnement, afin de répondre à chaque situation de la façon la plus pertinente.
Diversifier les modalités d’accompagnement, au plus près des besoins des enfants et de leurs familles.
* Formation : impérativement de niveau 7 (CAFDES, Master 2...)
* Expérience : Direction confirmée dans le médico-social, idéalement dans l’accompagnement de publics enfants et adolescents en situation de handicap
Très bonne connaissance du secteur handicap, des politiques publiques et des exigences réglementaires (HAS, ARS...)
* Capacité à piloter un projet d’établissement et à en évaluer la mise en œuvre.
* Compétences en management transversal, gestion des équipes et accompagnement du changement.
Il est proposé :
* Contrat : CDI – Cadre – CCN 66
* Statut : Classe 1, niveau 1 – Rémunération à partir de 49 000 € brut annuel (selon expérience)
Avantages :
* 23 jours de RTT
* 18 jours de repos trimestriel
* Mutuelle à 60 %
Merci de postuler exclusivement via notre cabinet.
Les candidatures envoyées directement à l’ARAIMC seront réorientées, ce qui engendrera un délai de traitement supplémentaire.
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