Qui sommes-nous ?
Pierre Fabre est le 2ème laboratoire dermo-cosmétique mondial, le 2ème groupe pharmaceutique privé français et le leader des produits vendus hors prescription dans les pharmacies en France.
Son portefeuille compte plusieurs franchises médicales et marques internationales dont Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive et Pierre Fabre Oral Care.
Implanté depuis toujours en région Occitanie, fabricant plus de 95% de ses produits en France, le groupe emploie près de 10 000 collaborateurs dans le monde et distribue ses produits dans quelque 130 pays. Pierre Fabre est détenu à 86% par la Fondation Pierre Fabre, une fondation reconnue d’utilité publique, et secondairement par ses collaborateurs à travers un plan d’actionnariat salarié.
En 2021, Ecocert Environnement a évalué la démarche de responsabilité sociétale et environnementale du Groupe selon la norme ISO 26000 du développement durable et lui a attribué le niveau « Excellence ».
Pierre Fabre est reconnu comme l’un des « Meilleurs Employeurs du Monde 2021 » par Forbes. Notre groupe est classé dans le Top 6 de l’industrie cosmétique et dans le Top 7 de l’industrie pharmaceutique dans le monde. Nous sommes convaincus que notre engagement et notre passion font préserver notre indépendance et vivre notre raison d'être.
Votre mission
Le site de Gien (45) fabrique, depuis 1993, différents produits Pierre Fabre, sous formes sèches, (comprimés, gélules), liquides (sirops, produits antiseptiques, bains de bouche) et pâteuses (crèmes, gels, dentifrices). Il compte aujourd'hui environ 500 collaborateurs.
Rattaché au Directeur Usine et membre du Codir site, notre futur(e) Change Manager aura pour missions principales:
* Le cadrage de la stratégie de change en menant des analyses d’impact (organisationnels, culturels et humains) & des diagnostics du changement en lien avec les enjeux de transformation du site.
* L’animation des ateliers de définition des processus et des organisations futures
* La définition et le déploiement des plans de communication
* La construction des programmes de formation et du plan de développement des compétences du site pour accompagner les collaborateurs dans la transition
* L’identification et la gestion des résistances au changement en proposant des actions spécifiques
* La mise en place d’indicateurs de suivi et la réalisation de bilans réguliers
L’ensemble de ces missions se fera en collaboration étroite avec le Responsable RH du site, et exigera donc un sens de confidentialité.
Qui êtes-vous ?
Profil recherché:
* Titulaire d’un diplôme Bac+5 (Ecole de Commerce, d’Ingénieur ou Université) avec une spécialisation en gestion de projet ou conduite du changement
* Idéalement, 3 à 4 ans d’expérience dans un poste similaire
* Excellentes qualités relationnelles, d’écoute et de communication
* Maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet et de Change Management
* Rigueur et organisation permettant la gestion de projets complexes.
Rémunération attractive:
Vous bénéficiez d’un package de rémunération complet et attractif: 13ème mois, intéressement, participation, actionnariat salarié avec abondement, mutuelle, prévoyance, RTT, CET, CE...
Nous sommes convaincus que la diversité est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour nos collaborateurs, nos offres sont donc ouvertes à toutes et tous sans restriction.
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