Alternance 2025 - junior talent acquisition partner (12 mois)

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)


ALTERNANCE 2025 - Junior Talent Acquisition Partner (12 mois)


Informations générales

ALTERNANCE 2025 - Junior Talent Acquisition Partner (12 mois)

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

Alternance à partir de septembre 2025 et pensez à indiquer votre rythme d'alternance sur votre CV

* Mettre les mains dans le cambouis du recrutement, de l’expression du besoin jusqu’à la promesse d’embauche. (Spoiler : c’est très satisfaisant de voir un·e candidat·e dire oui).
* Chasser des profils aussi variés qu’intéressants, dans la relation client, les fonctions support… et parfois des talents qu’on ne soupçonnait même pas.
* Rédiger des annonces qui claquent, qui donnent envie de postuler… et que les gens lisent jusqu’au bout (comme celle-ci, bravo ).
* Décrypter les CV, décrocher votre téléphone, qualifier les candidatures, poser les bonnes questions, et co-piloter des entretiens aux côtés des managers.
* Tisser des liens avec les RH, la com’, les opérationnels… et réussir ce challenge quotidien : faire parler tout ce beau monde ensemble !
* Offrir aux candidats une expérience aussi fluide qu’un bon café matinal (sans les fautes d’orthographe ni les réponses automatiques).
* Mettre votre grain de sel dans les projets RH et les actions de marque employeur, parce que vous avez des idées, et on veut les entendre.
* Faire vivre l’équipe : partager vos idées, votre bonne humeur, votre playlist du moment… et même vos blagues (on n’est pas toujours exigeants sur la qualité, promis ).
* Vous démarrez un Master 2 RH, recrutement ou équivalent dès septembre 2025 (et vous êtes déjà prêt·e à entrer dans le vif du sujet).
* Vous avez ce petit truc en plus : une curiosité sincère pour les gens, leurs parcours, leurs métiers… et leurs reconversions improbables.
* Vous savez écouter (vraiment écouter), poser les bonnes questions et créer du lien aussi facilement qu’on lance un GIF dans une conversation.
* LinkedIn n’a plus grand-chose à vous apprendre (sauf peut-être comment éviter les messages « Bonjour, vous êtes ouvert·e aux opportunités ? »).
* L’orthographe et la rédaction, c’est votre dada (ou au moins, vous relisez avant d’envoyer, ce qui est déjà énorme).
* Vous êtes motivé·e, organisé·e, curieux·se, et capable d’apprendre plus vite que votre ombre.
* Et surtout : vous cherchez une équipe qui fait confiance, qui valorise les idées (même les folles), et où la bienveillance n’est pas qu’un mot à la mode.

Bienvenue dans une team pas comme les autres :
On est 5, réparti·es entre Mauguio et Labège, mais on fonctionne comme si on bossait tous dans le même open space (avec fous rires, GIFs et playlists partagées en visio).

Dans l’équipe, il y a :

* La star du Groupe (oui, c’est moi, charisme, second degré et radar à talents affûté).
* Celle qui enchaîne les clopes comme d’autres les candidatures (et qui a toujours une répartie sous la main).
* ️ Celle qui mixe épaulettes vintage et serre-tête pailleté, une vraie RH Queen façon 80’s.
* Celle qui rit aux éclats (et qui vous adopte en moins de deux si vous aimez les jeux de mots douteux).
* ️ Et celle qui adore nager au point qu’on la soupçonne d’être une sirène infiltrée, elle fait des longueurs… même entre deux entretiens.

On est une équipe soudée, drôle, bienveillante, qui carbure à la bonne humeur, au café, et à la passion du recrutement.

On se soutient, on s’écoute, on se chambre (gentiment), et surtout : on avance ensemble.

Vous serez formé·e, épaulé·e, écouté·e, challengé·e… et jamais mis·e dans un coin. Ici, on vous fait une vraie place, avec de vraies missions et de vrais fous rires.

1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux ! Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou

Recruteur:Youcef BENTAHA, Talent Acquisition Specialist

Nelaissezpas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”!

Nous nous engageons à :

* Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
* Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
* Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

#J-18808-Ljbffr