Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Contexte et finalité du poste :
Intégré(e) au sein d'un site de production à taille humaine, dynamique et en constante évolution technologique, le ou la Technicien(ne) de maintenance industrielle Niveau 2 contribue directement à la fiabilité et à la continuité de l'outil industriel. En interaction permanente avec les équipes de production, les prestataires extérieurs et les services supports, il ou elle assure le bon fonctionnement des équipements et infrastructures dans une logique de performance, de sécurité et d'amélioration continue.
Missions principales :
1. Maintenance curative :
Prendre en charge les demandes d'intervention transmises par le responsable maintenance.
Diagnostiquer les dysfonctionnements à l'aide d'outils de mesure, de lecture de plans et de logiciels de supervision.
Réparer les équipements industriels en intégrant les domaines électrique, mécanique, pneumatique, hydraulique et automatisme.
Respecter les procédures de sécurité en vigueur et s'appuyer sur les standards de maintenance lorsqu'ils existent.
Garantir une remise en service rapide des équipements afin de limiter les temps d'arrêt de production.
Documenter chaque intervention dans le logiciel de GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur).
2. Maintenance préventive :
Réaliser les opérations prévues au planning de maintenance : nettoyage, graissage, remplacement de pièces d'usure, contrôles visuels, etc.
S'appuyer sur la documentation technique pour assurer la conformité des interventions.
Contribuer à l'anticipation des pannes en repérant les signes de dégradation ou de dérive.
3. Communication et transmission des savoirs :
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production et les autres services techniques.
Alerter en cas de dérive, de dysfonctionnement récurrent ou de situation à risque.
Accueillir les nouveaux techniciens ou intérimaires et contribuer à leur formation sur les équipements et les procédures internes.
Transmettre des informations techniques utiles lors des passages de consigne ou des réunions d'équipe.
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