Mission du poste : Participer à l’élaboration d’une stratégie permettant de répondre aux enjeux liés à la démographie médicale, à l’offre d’accès aux soins, aux inégalités sur le territoire de la Communauté Urbaine d’Alençon en favorisant l’accueil sur le territoire de nouveaux professionnels de santé.
ACTIVITES PRINCIPALES
Promouvoir l’attractivité médicale et paramédicale sur le territoire
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de santé publique du territoire
- Veiller à une répartition pertinente de l’offre de soins sur le territoire en lien avec l’Agence Régional de Santé (ARS), le Conseil Départemental et la Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS)
- Développer l’attractivité du territoire avec l’appui des services de la Communauté Urbaine d’Alençon : marketing territorial, accueil des étudiants en santé…
- Etre l’interlocuteur privilégié des professionnels de santé et leurs familles
- Animer des réunions avec les professionnels de santé et les acteurs locaux
- Etre l’interlocuteur des services de la collectivité concernant l’installation de professionnels de santé dans les Pôles de Santé Libéraux Ambulatoires
Participer à l’élaboration de la stratégie santé par l’élaboration d’un contrat local de santé (CLS)
- Impulser et coordonner la dynamique autour du CLS
- Identifier, coordonner et fédérer les acteurs de de santé (partenaires institutionnels et associatifs du territoire)
- Préparer et animer les travaux liés aux instances de gouvernance du CLS en lien avec l’ARS
- Co-organiser et animer des groupes de travail thématiques
- Déployer des fiches actions reprenant les opérations et les priorités du projet de santé (objectifs, opérateurs, partenaires techniques et financiers, mode de mise en œuvre, résultats attendus)
- Mettre en œuvre et suivre la programmation et le déploiement du CLS
- Diffuser une culture de la promotion de la santé en lien étroit avec l’ARS
- Conduire l’évaluation du CLS
- Assurer le suivi budgétaire du CLS
- Mettre en œuvre la Charte Romain Jacob
Assurer la coordination administrative du Centre Municipal de Santé (CMS)
- Piloter l’équipe administrative
- Organiser des réunions de concertation avec l’équipe médicale et administrative
- Assurer le suivi administratif et financier du Centre Municipal de Santé en lien avec le service financier de la Ville et la Direction des Ressources Humaines
- Assurer la mise à jour des conventions de partenariat avec les différents partenaires
- Etre relais avec les différents services de la collectivité (bâtiment, logistique, INSI…)- Assurer le suivi administratif et financier du Centre Municipal de Santé en lien avec le service budget de la Ville et Le Département des Ressources Humaines : régie de recettes,
- Assurer la mise à jour des conventions de partenariat avec les différents partenaires
- Etre relais avec les différents services de la collectivité (bâtiment, logistique, INSI…)
Formation : formation supérieure de pilotage de projet dans les champs de la santé publique, du développement local et/ou des politiques sociales
Compétences techniques :
Maitrise de la gestion et du pilotage de projet
Maîtrise des techniques d’animation de groupe et des outils de communication
Connaissance de l’environnement territorial et des secteurs sanitaires et sociaux
Maîtrise de la gestion administrative et suivi budgétaire d’une structure publique
Bonne maîtrise des enjeux de l’organisation, des dispositifs institutionnels et des acteurs locaux et nationaux de la politique de santé publique,
Qualités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique
Aptitudes personnelles :
Capacité à animer et conduire des réunions
Être force de proposition et de promotion du territoire
Aptitudes à la communication, l’innovation
Savoir fédérer, travailler et coopérer avec les acteurs
Être autonome, rigoureux et organisé
Esprit d’initiative, d’analyse et de travail en équipe
Qualités relationnelles et de synthèse
Etre force de proposition et dynamique
Capacité à animer et conduire des réunions
CONDITIONS D’EXERCICE
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Directrice du Département des Solidarités & de la Santé
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT par an
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Disponibilité liée à la fonction, travail possible en soirée.
À la rencontre de la Normandie et du Maine, la Communauté Urbaine d’Alençon bénéficie d’une position stratégique sur l’axe Calais – Bayonne et Paris – Bretagne. Elle rayonne sur 31 communes depuis le 1er janvier 2019, 2 départements, un bassin d’emploi de 80 000 habitants et une zone de chalandise de 150 000 habitants. Au cœur du territoire, Alençon, ville-préfecture (plus de 28 000 habitants) accueille les services administratifs de la Communauté Urbaine d’Alençon et représente un bassin d’emplois dynamique.
La Communauté Urbaine exerce certaines compétences dites "obligatoires" à la place des communes, telles que : l’aménagement et développement économique, social et culturel de l’espace communautaire ; l’équilibre social de l’habitat ; la politique de la ville ; la protection et mise en valeur de l’environnement ; la politique du cadre de vie ; la gestion des services d’intérêt collectif (services d’incendie et de secours, concession de la distribution publique d’électricité et de gaz, l’organisation de la mobilité, l’eau et l’assainissement…) ; l’accueil des gens du voyage ; la protection et mise en valeur de l’environnement, Gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations (GEMAPI).
Les 31 communes qui la composent lui ont également transférées sur décision des conseils municipaux, des compétences dites "facultatives" telles que : la restauration scolaire ; l’éclairage public ; l’aménagement, le fonctionnement et la gestion du centre horticole ; les équipements sportifs ; la formation, par la participation au Centre de Formation des Apprentis ; les Pôles de Santé Libéral Ambulatoire.
Autant de métiers, de compétences et d’expertises au service et à l’écoute des habitants.
Toutes les offres sont consultables sur le site : https://www.cu-alencon.fr/un-territoire-attractif/les-offres-demploi/
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.