Responsable d’équipe h/f

Vue d'ensemble

Type de contrat : CDD

Société

Vous connaissez Tipiak ? Oui comme 98% des Français et nous en sommes fiers. Connaissez-vous Tipiak Traiteur Pâtissier ?

Nous sommes leader et spécialiste des bouchées pour cocktail, salés ou sucrés et déjà 20 ans d’expérience dans la fabrication de nos produits traiteurs. Notre croissance en France et à l’international est le fruit de 600 professionnels passionnés qui contribuent ensemble à la réalisation des produits salés, dans un environnement bienveillant.

Nous faisons partie du Groupe Terrena, une coopérative agricole du Grand Ouest de la France investie sur toute la chaîne alimentaire, du champ à l’assiette. Chez Terrena, nous valorisons la richesse des productions de notre territoire tout en soutenant la diversité des agricultures et les synergies entre productions animales et végétales.

Chez Terrena nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous. Nous sommes engagés dans une démarche d’inclusion au travers de notre politique handicap. De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d’emploi.

Nous recrutons pour notre site de production basé à Saint Herblain et spécialisé dans la fabrication de pains surprises, pains à partager et cheese bread.

Mission

Rattaché au Responsable adjoint de production, vous veiller au bon déroulement de la production dans le respect des exigences de sécurité, qualité et performance, afin de garantir la satisfaction client en termes de qualité, quantité et délais.

Vous managez vos équipes en favorisant un climat de travail positif et contribuez au bien-être au quotidien.

Au sein de l’équipe d’encadrement, vous travaillez en étroite collaboration avec les animateurs d’équipe, qui encadrent chacun 15 à 20 collaborateurs.

Missions :

· Assurer l’atteinte des objectifs de production (qualité, délais, coûts) via une coordination étroite avec les animateurs d’équipe.

· Animer au quotidien la performance de son service notamment au moyen du management visuel.

· Assurer le respect de la sécurité de votre secteur en assurant l’application des règles HSE

· Organiser et superviser les opérations de production, en assurant l’interface avec les équipes sécurité, qualité, maintenance et logistique.

· Encadrer, animer et développer les équipes en assurant l’accueil, la formation, l’évaluation des collaborateurs ainsi que l’accompagnement des animateurs d’équipe.

· Piloter et contribuer aux projets d’amélioration continue (Lean, 5S) en proposant et déployant des solutions issues du terrain afin d’optimiser la performance, réduire les coûts et garantir la sécurité.

· Veiller à la bonne répartition des ressources humaines et matérielles, en assurant le respect des normes qualité et sécurité.

· Participer aux audits, assurer le reporting régulier au responsable adjoint de la production et coordonner les actions interservices pour fluidifier la production.

· Suivre les plannings de production en anticipant et préparant le travail (HSE, qualité, délais, couts) des équipes sur les différents postes de travail.

· Analyser les performances de votre secteur et travaillez en lien avec les services Support pour les améliorer

· S’assurer de la propreté de l’environnement de travail de son périmètre et, de manière générale, de la bonne tenue de l’atelier

Profil

Vous avez une bonne connaissance des processus agroalimentaires et une expérience en milieu industriel.
Vous êtes reconnu pour votre communication claire, votre leadership et votre précision.
Vous disposez d’une solide capacité d’analyse et de prise de décision.

Contrat & Horaires :

· CDD jusqu’en décembre 2026

· 39h/semaine

· Travail en horaire décalés 2×8 et de journée en fonction de la saison.

Avantages :

· 19 RTT selon le calendrier de modulation établi,

· 13ème mois, prime d’ancienneté, prime vacances (soumises à une condition d’ancienneté),

· Prime d’habillage,

· Indemnisation paniers repas,

· 80% de prise en charge de la mutuelle individuelle par Tipiak,

· Formations et possibilités d’évolution au sein du groupe,

· Accès au magasin de vente aux particuliers avec réductions,

· Un CSE dynamique avec des avantages tout au long de l’année

Étapes de recrutement:

Étape 1: entretien téléphonique avec une chargée de recrutement;

Étape 2: entretien physique avec le responsable du poste et une chargée de recrutement;

Étape 3: visite du site