CBA, entreprise en transformation
CBA Informatique Libérale est un éditeur de logiciels leader auprès des professionnels de santé libéraux.
Entreprise pérenne, en croissance, engagée dans une dynamique de transformation et de montée en maturité organisationnelle, nous structurons notre fonction RH pour accompagner nos ambitions : performance durable, exigence managériale, sécurisation du cadre social et pilotage stratégique.
Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Responsable Développement RH.
Votre rôle
Rattaché(e) au DRH, vous êtes un pilier de structuration, d’ingénierie RH et de sécurisation du cadre social.
Votre mission consiste à concevoir, déployer et piloter les dispositifs RH structurants de l’entreprise, dans un environnement exigeant, en croissance et en transformation.
Vous intervenez comme référent(e) technique, méthodologique et stratégique sur les sujets suivants :
Vos responsabilités
1. Relations sociales et gouvernance RH
Préparer et structurer les relations avec les IRP (CSE, CSSCT, élections professionnelles)
Contribuer à la préparation des réunions, négociations et commissions
Rédiger accords, supports, analyses et dossiers techniques
Assurer une veille juridique et sociale proactive
Sécuriser le cadre social et accompagner les évolutions collectives.
2. Ingénierie RH et structuration des politiques
Concevoir et formaliser les politiques RH structurantes (temps de travail, rémunération, performance, télétravail, égalité professionnelle…)
Déployer et maintenir les référentiels et processus RH
Contribuer à la conformité réglementaire et à la fiabilisation des pratiques
Structurer les reportings obligatoires (BDESE, index égalité, bilans sociaux…)
3. Pilotage de projets RH transverses
Piloter les projets structurants selon les priorités stratégiques
Déployer des dispositifs de suivi du temps de travail
Contribuer à la mise en œuvre de la transparence salariale
Structurer les indicateurs RH et outils de pilotage
Construire les plannings, méthodologies et plans de conduite du changement.
4. Performance et analyse
Définir et structurer les indicateurs RH Groupe
Produire des analyses consolidées à destination du DRH et de la Direction
Contribuer à la lecture stratégique des données sociales
Accompagner la culture de la performance RH.
5. Appui au développement des talents
En lien avec les HRBP :
Structurer les campagnes RH (entretiens, people review, mobilité)
Contribuer aux référentiels de compétences
Appuyer la politique de développement et d’évaluation.
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience confirmée de 7 à 10 ans minimum en développement RH, relations sociales ou pilotage de projets RH structurants, idéalement dans un environnement en croissance ou en transformation.
Compétences clés
Maîtrise solide du droit du travail et des relations sociales
Capacité à piloter des projets transverses complexes
Forte capacité d’analyse et de structuration
Aisance rédactionnelle
Appétence pour les indicateurs et le pilotage par la donnée
Vision systémique de la fonction RH
Posture attendue
Rigueur, fiabilité et sens des priorités
Diplomatie et maturité politique
Capacité à challenger avec discernement
Autonomie et professionnalisme
Alignement avec une vision RH exigeante et structurante
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrerez une entreprise solide et ambitieuse, dans laquelle la fonction RH joue un rôle stratégique.
Ce poste offre :
Un périmètre large et structurant
Une forte exposition stratégique
Un environnement exigeant et responsabilisant
La possibilité de contribuer concrètement à la transformation d’une ETI tech
Date de prise de poste : ASAP et selon disponibilités candidat
&##128205; CDI – Avignon
&##128188; Télétravail partiel possible
&##128176; Rémunération selon profil
Si vous souhaitez structurer, sécuriser et piloter des dispositifs RH à fort impact, nous serons heureux d’échanger.
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