Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.
Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X. En tant que Chargé(e) de missions RH, et sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous joindrez la Business Unit du Fuel et serez en charge de réaliser les activités suivantes sur un périmètre de 500 collaborateurs :
Emploi :
Piloter et suivre les campagnes d'alternance et de stage, de l'identification des besoins à l'intégration au sein des équipes, en coordination avec notre prestataire en charge du recrutement.
Contribuer au pilotage de l'alternance review en lien avec la coordinatrice emploi.
Assurer le suivi du plan de recrutement CDI/CDD pour l'ensemble du périmètre en support de la RRH.
Suivre l'intégration des salariés et réaliser les entretiens d'intégration.
Formation :
Participer à l'élaboration et à l'arbitrage du plan de développement des compétences en lien avec les managers.
Veiller à la bonne mise en oeuvre du plan de formation sur le périmètre en assurant un suivi régulier avec l'équipe formation.
Assurer le suivi et l'évolution du plan de formation en pilotant les ajouts, suppressions et coûts du plan de formation.
RH généraliste :
Apporter un support sur les questions opérationnelles des salariés liées à l'administration du personnel, en relation avec les différents interlocuteurs RH : service paie, gestion des temps, SIRH, formation, rémunération etc.
Gérer les dossiers administratifs des salariés : embauche, période d'essai, mobilité, changement de situation
Suivre et réaliser la mise à jours des tableaux de bords RH et KPI.
Contribuer au contrôle et à la fiabilisation des données lors des différentes campagnes RH : revue de salaires, primes exceptionnelles, promotions, part variable
Missions transverses :
Contribuer à l'organisation de la journée d'intégration des alternants des sites de Paris et de Lyon.
Animer la communauté des jeunes diplômés intégrés au Graduate Program.
Préparer les supports de communication pour les réunions du périmètre lyonnais.
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