Métier
Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Rémunération
selon grille indiciaire
Service d'affectation
Oncologie
Présentation du service
Service Oncologie, Pr TOURNIGAND, DMU Cancer et spécialités :
Situé sur 2 étages, le service d’oncologie médicale se compose de:
Une unité d’hospitalisation de 21 lits
- 11 chambres individuelles, 5 chambres de 2 lits.
Un secteur hôpital de jour
- salle de traitement accueillant 35 patients par jours
- 4 lits, 2 box de consultation
Une Equipe Mobile de Soins Palliatifs
LES PATHOLOGIES TRAITEES:
Cancers digestifs Cancer du sein, Cancer sans primitif retrouvé, Sarcome, ostéosarcome, Cancers urologiques
Projet du service d’Oncologie:
- Partenariat du service d’oncologie avec l’Unité Douleur et Soins palliatifs et le SMR Oncologie : staff commun, suivi du parcours patients, projet commun pour les équipes PM et PNM
- Suivi de projet commun avec la plateforme de soins de support Calipsso: suivi des parcours pour les patients complexes, projets culturels et sportifs pour les patients
- Suivi des patients d’HDJ via des outils numériquesde télémédecine: logiciel«On’conect», ORBIS
- Développement des nouveaux métiers: Protocole de coopération « Consultation IDE de suivi de patients traités par anticancéreux oraux en hôpital de jour»,IDE de coordination au sein de l’HDJ, IDE de coordination «soins palliatifs» en HDJ/hospitalisation/UDSPI, 1 IPA
- Obtention du «label hospitalité patient» pour toutes les unités du service
Vos missions
COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 chef de service, 2 cadres de santé et 27 IDE et 21 AS
1 IPA, 1 IDEC, 1 IDE protocole de coopération
Travail en lien étroit avec le CSS du secteur de soins
Dynamique collective des cadres du DMU
Organisation des équipes PNM en 12h de jour et 12h de nuit
Dans le respect de la continuité des soins, le cadre de santé est garant de la qualité et de la continuité des soins apportés aux patients. Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, il anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité dont il est responsable.
Gestion des ressources humaines
- Optimise l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations d’activités et des priorités
Gestion des flux patients
- Coordonne les mouvements des patients en tenant compte des urgences, et des programmations d’hospitalisation en trinôme avec le médecin référent et la secrétaire hospitalière
- Gère les demandes informatisées vers la structure d’aval
Gestion des moyens
- Gestion du matériel et des commandes en lien avec le logisticien
Contribue à assure la qualité et la sécurité des soins
- Met en place des mesures nécessaires à la sécurité des patients et du personnel
-Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles (Audit, EPP, VOPPS, RMM…)
- Participe à l’évaluation annuelle et quadriennale des programmes d’ETP de son service
- Participe aux activitésde gestion des risques, identitovigilance, suivi des évènements indésirables
- Participe au projet de labélisation européenne en cancérologie : OECI
Contribue à la formation et à la recherche
- Organise et met en œuvre l’accueil et la formation des nouveaux personnels et des étudiants
- Gestion des compétences des agents : plan de formation interne - Dossier en attente pour l'obtention du "label apprenant"
- Participe à l’évolution de la recherche en soins
Communique et informe
- Participe aux réunions institutionnelles, CLUD, DURQ, DSAP, ETP, ELAN…
- Retransmet les informations aux collègues, aux personnels et autres partenaires
- Transmet l’information, avec les moyens les plus adaptés, auprès des patients, des familles dans le respect de la charte du patient
- Est l’interlocuteur privilégié auprès des équipes et des familles
Profil recherché
- Communication: écrite et orale
- Synthèse
- Analyse et prise de décisions
- Organisation
- Gestion de crise
- Veille documentaire et règlementaire
- Collaboration / Interdisciplinarité
- Accompagnement du changement
Schéma horaire
Jour
Temps de travail
Administratif - Forfait
Horaires de travail
cadre au forfait
Télétravail
Non
Vos avantages à l'AP-HP
Intégrer un GH et un DMU dynamique et innovant, une équipe d'encadrement avec un esprit d'équipe et d'entraide
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU
- Prime tutorat 180 € brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end
AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP
Description de l'hôpital
Situé à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.
Référence de l'offre
2026-21961
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