Gestionnaire rh h/f

Job Description

RJ Recrutement est un cabinet indépendant Dijonnais, spécialisé dans le Recrutement et le conseil RH. Présent sur tout le territoire français, RJ Recrutement intervient dans les secteurs tels que l’Immobilier, la Construction, la Finance, le Juridique, l’IT digital et l’Informatique.

Notre client, acteur reconnu du logement social et de la construction implanté partout en France, recrute un(e) Gestionnaire RH H/F pour un CDD de 6 mois renouvelable.

Missions :

Vous assistez le Directeur des Ressources Humaines dans la gestion quotidienne de l’administration du personnel et des relations avec les partenaires sociaux. Vous supervisez, organisez et coordonnez les activités de formation professionnelle, assurez la logistique liée au plan de formation et veillez à son suivi administratif. Vous gérez le dispositif d’évaluation du personnel, contribuez à l’organisation des élections professionnelles et participez à la conduite de projets RH majeurs. En gestion RH et communication, vous rédigez les contrats et avenants, produisez les documents de suivi budgétaire et répondez aux enquêtes institutionnelles. Vous élaborez et assurez le suivi de la paie, des déclarations obligatoires, saisissez les éléments individuels et optimisez les outils de gestion. Vous participez à la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences et développez les relations internes et externes.




Profil

De formation Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou dans un domaine équivalent. Une expérience préalable sur un poste similaire ou dans une fonction RH de coordination est souhaitée. Vous possédez une solide connaissance du droit social et des statuts de la fonction publique territoriale, ainsi qu’une maîtrise des outils de paie, des logiciels de gestion RH et des outils bureautiques. Vous faites preuve d’organisation, de rigueur, d’autonomie, d’esprit d’initiative, d’un sens développé du service ainsi que d’aptitudes relationnelles indispensables pour occuper ce poste.




Informations contractuelles

tickets restaurants, RTT, accès au CSE, primes ; la rémunération selon profil.




Requirements
De formation Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou dans un domaine équivalent. Une expérience préalable sur un poste similaire ou dans une fonction RH de coordination est souhaitée. Vous possédez une solide connaissance du droit social et des statuts de la fonction publique territoriale, ainsi qu’une maîtrise des outils de paie, des logiciels de gestion RH et des outils bureautiques. Vous faites preuve d’organisation, de rigueur, d’autonomie, d’esprit d’initiative, d’un sens développé du service ainsi que d’aptitudes relationnelles indispensables pour occuper ce poste.