Rattaché(e) à la direction, vous prenez en charge la gestion complète de la paie des collaborateurs permanents de l'entreprise.
À ce titre, vos missions principales seront :
1. Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie
2. Établir et contrôler les bulletins de paie (environ [nombre à indiquer] par mois)
3. Gérer les déclarations sociales (DSN, charges mensuelles, trimestrielles, etc.)
4. Suivre les absences, congés, arrêts maladie, AT/MP, etc.
5. Assurer la gestion administrative liée à l'entrée et à la sortie des salariés : contrats, avenants, soldes de tout compte, attestations diverses
6. Participer aux reportings RH et au suivi des indicateurs sociaux
7. Veiller à la conformité avec la législation en vigueur
8. Travailler en étroite collaboration avec les services RH, comptabilité et direction
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9. Formation Bac +2/3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité
10. Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
11. Maîtrise impérative du logiciel Sage 100
12. Bonnes connaissances du droit social et des obligations légales
13. Rigueur, confidentialité, autonomie et sens du service
14. Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Outlook)
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