Gestionnaire animateur pension de famille f/h

ESPACIL ACCESSION et ESPACIL HABITAT, sont des filiales du Groupe Action Logement, au service de l'habitat depuis plus de 65 ans. Elles répondent à la diversité des besoins en logements des salariés.
Depuis 70 ans, Espacil, filiale du Groupe Action Logement, s'impose comme un acteur incontournable du logement abordable. Nous avons pour mission de proposer des solutions de logement adaptées à tous les besoins. Avec plus de 27 000 logements répartis sur 300 communes en Bretagne, Pays de la Loire et Île-de-France, nous plaçons l'humain au centre de nos priorités, pour nos résidents comme pour nos collaborateurs. Venez vivre une aventure professionnelle unique et engagée ! Consultez notre site internet : et suivez-nous sur LinkedIn :

Description du poste et Missions

Rejoignez une structure engagée auprès d’un public en situation de précarité et de désocialisation, où chaque jour compte pour recréer du lien, offrir un cadre de vie digne et favoriser l’autonomie.
En binôme, vous serez l’interlocuteur privilégié de la pension de famille « La Pérouse », garantissant à la fois une gestion locative rigoureuse et une animation bienveillante du quotidien.

Sous la responsabilité de la responsable de territoire et en lien étroit avec la coordinatrice des pensions de famille, vos missions porteront sur :

• La gestion locative et technique:
  -       Accueillir les nouveaux résidants et gérer les dossiers administratifs ;
  -       Assurer le suivi des logements (états des lieux, travaux, réclamations) ;
  -       Participer à la Commission Partenariale d’Orientation du SIAO d’Auray et entretenir les relations avec les partenaires locaux.

• L’animation et l’accompagnement social :
  -       Organiser des activités collectives (cuisine, jardinage, ateliers manuels, sorties culturelles, etc.) ;
  -       Favoriser l’autonomie et l’émancipation des résidants ;
  -       Maintenir le lien avec les référents sociaux et accompagner les démarches individuelles.
• La vie collective et la régulation :
  -       Veiller au respect des règles de vie et au bon fonctionnement de la pension ;
  -       Gérer les situations de crise avec écoute et diplomatie.
  -       Participer à des groupes de travail inter-pensions pour enrichir les pratiques.

Le poste est à pourvoir en CDI en mai au sein de notre pension de famille située à Auray (56) à destination d'un public précarisé et désocialisé (21 résidants).

Les avantages du poste :

• Un 13ème mois,
• Une prime de vacances,
• Des primes d'intéressement et de participation,
• Des titres restaurant d'une valeur de 10€ via la carte SWILE,
• Une prise en charge à 70% de l'abonnement de transports en commun,
• De nombreux RTT (20 à 22 jours/an),
• Un CSE qui prend soin de ses collaborateurs,
• Et enfin, une entreprise tournée vers l'avenir et bienveillante, qui a hâte de vous accueillir !

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme d'état dans le domaine social, médico-social ou socio-culturel, vous justifiez d’une expérience significative dans l'accueil et l'accompagnement des publics en difficultés et/ou en gestion locative et sociale. Une connaissance des publics isolés, fragilisés et vulnérables est indispensable pour ce poste. Plus qu'un métier, c'est une vocation ! 

En plus de vos compétences liées à l'accompagnement social individuel et collectif, vous êtes à l'aise dans les relations ce qui vous permettra de créer et développer un solide réseau partenarial.

Appréciant la polyvalence dans un poste, vous savez faire preuve d'organisation et d'adaptabilité. Le travail en équipe vous motive. Diplomate et de nature rigoureuse, vous faites preuve d’un bon sens de l’écoute, d’analyse et de prise de recul. La gestion de situations imprévues et complexes ne vous est pas inconnue. 

Maîtrise des outils bureautiques (pack office). Permis B est indispensable. 

Déroulement du processus de recrutement :
Toutes les candidatures seront lues avec attention. Si votre profil nous correspond :

• Un appel téléphonique de pré-qualification pour évaluer l’adéquation entre votre recherche et le poste,
• Un entretien avec le Responsable de territoire et la coordinatrice animatrice axé sur la découverte de votre profil et le poste proposé,
• Un entretien RH pour apprendre à mieux vous connaitre,
• Une prise de références,
• La décision finale !

L’aventure vous tente ? N’hésitez plus et postulez vite !