Nous recherchons deux profils d'Architectes pour une mission stratégique chez l'un de nos Clients Grands Comptes. L'enjeu est majeur : piloter la migration d'une solution logicielle historiquement liée à une machine vers une interface Web nouvelle génération.
Votre rôle sera de garantir la transition entre la puissance du traitement bas niveau et la flexibilité des technologies Web modernes.
Vos Responsabilités
En tant qu'Architecte et référent technique, vous jouerez un rôle de conception critique:
* Conception de l'Architecture : Définir la structure des nouveaux modules C++ (Backend) pour assurer la performance et la scalabilité de la solution.
* Migration & Hybridation : Piloter la stratégie de passage d'une application lourde vers un écosystème Web responsive.
* Interfaçage Front/Back : Assurer la communication fluide entre les moteurs de calcul (C++) et les interfaces (Java ou autres frameworks Web).
* Pilotage Transverse : Coordonner les échanges entre les équipes de développement Front/Back et les experts métiers.
* Gouvernance Technique : Soutenir la prise de décision méthodologique et fédérer les équipes autour des nouveaux standards
Profils Recherchés : Compétences Requises
Nous recrutons deux profils capables de naviguer dans des environnements très ambitieux.
Expertises techniques :
* Maîtrise du C++ : Expertise approfondie en architecture Backend, idéalement appliquée au pilotage de systèmes ou de machines.
* Compétences Fullstack : Une solide connaissance de Java ou d'autres technologies Front-end modernes (React, Angular, etc.) pour porter la vision Web du projet.
* Expérience de Migration : Expérience déterminante sur des projets nécessitant de repenser une application de fond en comble.
* Culture Cloud & DevOps : Maîtrise des architectures Cloud (AWS, Azure ou GCP) pour soutenir le déploiement de la future interface.
Qualités de Leader :
* Une expérience d'au moins 5 ans en tant qu'Architecte logiciel est indispensable.
* Capacité à traduire des besoins business complexes en solutions d'architecture scalables.
* Forte capacité à fédérer des équipes multidisciplinaires.
Randstad Digital: qui sommes-nous ?
Randstad Digital (ex-Ausy) a été créé en 1989 et a rejoint Randstad en 2017.
Nous sommes réunis par la passion de la technologie. Nos 3 500 collaborateurs répartis sur 17 sites sont animés par l'entrepreneuriat et l'esprit d'équipe.
Pourquoi choisir Randstad Digital?
Nous vous proposons ;
Un vrai suivi managérial et RH : jalonné d'échanges pendant l'intégration, mais aussi après durant vos missions. Vous êtes contactés tous les mois pour connaître votre satisfaction.
Des formations en e-learning accessibles facilement (technique, mais pas que) pour vous faire évoluer
Vous pourrez rejoindre une communauté technique engagée
Vous pourrez aussi participer à des évènements mensuels organisés par nos responsables de site afin de renforcer les liens des équipes
Randstad Digital est une entreprise handi-accueillante. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
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