Recrutement & Marque employeur
* Déployer une stratégie de recrutement innovante (jobboards, vivier de talents, réseaux sociaux) et animer la marque employeur.
* Piloter tout le process : définition des besoins avec les managers, rédaction & diffusion d’annonces, sourcing, gestion de notre vivier de candidats via notre ATS, entretiens, proposition finale.
* Concevoir et co-animer un module de formation "Recrutement pour Managers".
Intégration & Parcours collaborateur
* Concevoir et suivre des parcours d’intégration engageants.
* Accompagner les nouveaux arrivants et challenger les managers sur la période d’essai.
* Concevoir et co-animer le module “Nouveaux arrivants”.
Développement des compétences & formation
* Recenser les besoins, construire et déployer le plan de formation annuel via un arbitrage aligné sur la stratégie de l’entreprise
* Rédiger le cahier des charges, sélectionner les organismes, organiser la logistique des sessions, mesurer l’impact des formations (évaluations, ROI).
* Contribuer à la construction du programme de formation de CAP Manager
* Piloter la relation avec l’OPCO et optimiser les financements
* Assurer une veille permanente sur les nouvelles tendances RH & formation (e-learning, gamification, etc.) dans un souci d’innovation permanente
Gestion des carrières & entretiens
* Lancer et animer les campagnes d’entretiens professionnels et en exploiter les résultats.
* Animer et suivre la mobilité interne
Tenir à jour les fiches de postes
Mission RH transverses
* Contribuer à la dynamique collective de l’équipe sur le plan administratif, management de de la qualité, dans un esprit d’entraide et de coopération.
* Participer aux projets stratégiques RH divers définis par la Direction
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