Les hommes et les femmes de Bessé sont des experts du conseil et du courtage en assurances auprès des entreprises.
Au quotidien, ce sont 500 collaborateurs qui s'appuient sur leur capacité d'innovation et sur leur spécialisation pour accompagner leurs clients, ETI et Grandes Entreprises, dans la protection de leurs activités et de leurs salariés.
Depuis plus de 60 ans, avec les mêmes valeurs et la même indépendance, Bessé s'est imposé au fil du temps comme l'un des leaders français sur son marché.
Régulièrement distinguées pour la qualité de leurs services et de leurs conseils, les équipes de Bessé ont pour objectif de construire une relation de confiance durable avec leurs clients.
Bessé est mobilisée en matière de diversité et d'égalité professionnelle femmes/hommes, et s'engage à ne pratiquer aucune discrimination et à favoriser la diversité dans toutes ses composantes.
Le processus de recrutement repose sur des critères exclusivement basés sur les parcours et les compétences et Bessé est par ailleurs attaché au principe d'égalité des chances et notamment à l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap.
Bessé cherche en effet à favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel de chacun et à mettre à profit les talents de chaque personne. Vous rejoindrez une entreprise française familiale dynamique et en développement avec de forts enjeux de recrutements et d'intégration. Dans ce contexte, vous faites preuve d'idées innovantes et êtes force de proposition.
- Poste CDI Cadre basé sur Nantes (centre-ville) dans un cadre de travail agréable et proche tramway au sein d'une équipe de 12 personnes,
- Entreprise de près de 500 collaborateurs répartis entre Nantes et Paris,
Poste riche de multiples échanges avec les candidats, les managers et les métiers, des contacts avec les écoles, et d'interaction avec l'équipe de la Direction des Ressources Humaines.
Vos principales missions :
- Recruter les futurs talents de l'entreprise : de l'identification des besoins avec les métiers jusqu'à l'embauche (annonce et diffusion des offres, approche directe, chasse et sourcing interne, utilisation du réseau social professionnel Linkedin et toute technique de recrutement innovante),
- Préqualifier les candidats et valider leur adéquation au profil défini, proposer les candidats retenus aux métiers et suivre le process de recrutement, participer au choix du candidat final, constituer, développer, enrichir et animer un vivier,
- Développer, enrichir et animer un de vivier de candidats,
- Piloter le plan de recrutement,
- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens, un suivi régulier de l'avancement du process de recrutement (en interne et auprès des cabinets), animer et entretenir des relations de proximité avec les cabinets partenaires,
- Développer la marque employeur BESSE et renforcer les partenariats Ecoles (alternants, stagiaires, jeunes diplômés).
A chaque étape du recrutement, vous porterez un soin particulier à l'expérience candidat et serez force de proposition pour accompagner nos managers dans cette démarche de recrutement
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