Description du poste
Position hiérarchique
Le chef de projet informatique AMOA est placé sous l'autorité du chef de pôle dont il dépend.
Missions du poste
Le chef de projets AMOA doit veiller à la concrétisation des projets de l'Établissement qui lui sont confiés. Il est également chargé d'assister la maîtrise d'ouvrage dans le déroulement des projets et programmes qu'ils soient informatiques ou non. Il doit s'assurer que la méthodologie projet Enim est bien respectée.
Ses missions opérationnelles sont :
1. Mener les études projets et programmes avec les équipes MOE, les représentants métiers, les MOA des autres processus et domaines associés, dans le cadre du cycle de vie des projets ;
2. Rédiger les livrables : expression des besoins, modélisation des processus métiers, note de lancement, cahier des charges, cahier de recette, documentation utilisateurs, etc. ;
3. Réaliser en autonomie, ou avec la MOA, les recettes fonctionnelles ;
4. Assurer la remontée des informations et alertes au responsable de pôle ;
5. Animer et piloter les projets et programmes de l'Établissement sur son domaine d'activités ;
6. S'assurer du maintien en condition opérationnelle et de l'évolution des outils sur son domaine d'activités ;
7. Assister les utilisateurs (MOA) dans les différentes phases des projets ;
8. Coordonner les relations entre la maîtrise d'ouvrage et la maîtrise d'œuvre ;
9. Consolider les informations projets et programmes et produire les documents à destination des instances de pilotage ;
10. Communiquer auprès des parties prenantes concernant les orientations retenues et l'avancement des projets et programmes et évolutions d'outils ;
11. Accompagner les services dans la conduite du changement (formation, accompagnement, communication…) ;
12. Piloter les relations dans le cadre de conventions de support fonctionnel avec d'autres organismes ;
13. Représenter l'Enim auprès des instances extérieures.
Spécificités du poste
14. Possibilité de télétravail ;
15. Déplacements réguliers dans les sites de l'Établissement ;
16. En fonction des besoins et des priorisations, les agents du département peuvent être amenés à opérer sur des domaines métiers différents dans le temps.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences et ressources attendues
Savoir-faire requis
17. Pilotage de projets complexes informatiques dans un contexte de transformation de service
18. Communication adaptée à des profils variés (équipes métiers, équipes techniques..)
19. Organisation et animation des groupes de travail et des réunions.
20. Maîtrise des méthodes de conduite de projet et de programme
21. Maîtrise des outils de gestion de projet
Ressources générales
22. Travail en équipe, fédérateur des acteurs internes et externes
23. Sens de l'écoute
24. Esprit d'analyse et de synthèse.
25. Adaptabilité et persévérance.
26. Capacité d'adaptation fonctionnelle
27. Force de proposition
28. Savoir travailler en transversalité
29. Adapter sa communication écrite ou orale en fonction de ses interlocuteurs dans un souci de lisibilité et d'adhésion
30. Savoir rédiger, communiquer, être pédagogue.
31. Savoir évaluer, prioriser
32. Forte capacité de travail et résistance à la pression
Ressources spécifiques optionnelles
33. Expérience dans le domaine de la sécurité sociale
34. Connaissance des méthodes et outils de gestion de projet.
35. Expérience acquise de 5 ans minimum en tant que chef de projet
Informations complémentaires
Eligible au télétravail.
CDI
Groupe RIFSEEP : 4/2
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